女员工不能因为怀孕而不发工资或变相减薪

孕育生命是一个女人最基本的权利，也是繁殖下一代的重大职责！作为一个职场妈妈，不只要忍耐生理的苦楚还要敷衍繁琐的作业，理应遭到更多的尊重，可是，现实并非如此！有许多女人，由于怀孕而在单位遭到变相架空的！当然，领导不会公开开除你，谁都知道这是违背劳作法的，可是他们会架空你的方位，让你逐步的感觉自己融不进去，主动退出！或许变相削减薪资，遇到这种状况怎么办呢？听讼网小编为您具体介绍。
女员工不因怀孕被减薪。《劳作法》第29条规则，女员工怀孕期间，用人单位不得单独与女员工免除劳作合同，即便两边的劳作合同实行期限届满，劳作合同也应顺延至产后一年，才能与女员工免除劳作合同，但女员工提出免除劳作合同的在外。
网友咨询：
上一年我进入一家私营企业担任人事专员，签订了劳作合同，月薪为一万两千元。本年我已怀孕五个月，公司以我现已怀孕作业量相应下降为由将我月薪减为八千元。请问公司的做法被法令答应吗?
律师答复：
《劳作合同法》第三十五条第一款规则，用人单位与劳作者协商一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。《妇女权益保证法》第二十七条第一款规则，任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女员工的薪酬，解雇女员工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女员工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。
保证妇女的合法权益是全社会的一起职责，并且职业女人在经期、孕期、产期、哺乳期应当受特别维护。劳作合同两边应当依照约好全面实行自己的责任。公司将你月薪减为八千元归于合同的改变，应当与你协商一致。未经你赞同，公司不得下降你的薪酬。
相关常识：女员工孕期维护
1、不得与女员工免除劳作合同。《劳作法》第29条规则，女员工怀孕期间，用人单位不得单独与女员工免除劳作合同，即便两边的劳作合同实行期限届满，劳作合同也应顺延至产后一年，才能与女员工免除劳作合同，但女员工提出免除劳作合同的在外。
2、劳作强度及忌讳劳作的维护。《中华人民共和国劳作法》第六十一条规则：“不得组织女员工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作。对怀孕7 个月以上的女员工，不得组织其延伸作业时间和夜班劳作。”所谓“夜班劳作”一般系指从当日22点至次日6点从事劳作或作业。
怀孕女员工忌讳从事的劳作规模：
(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超越国家卫生规范的作业;
(2) 制药职业中从事抗癌药物及烯雌酚出产的作业;
(3)作业场所放射物质超越《放射防护规则》中规则剂量的作业;
(4)人力进行的土方和石方作业;
(5)《膂力劳作强度分级》规范中第三级膂力劳作强度的作业;
(6)伴有全身激烈振荡的作业，如风钻、捣固机、铸造等作业，以及拖拉机驾驭等;
(7)作业中需求频频折腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;
(8)《高处作业分级》规范所规则的高处作业。
3、恰当给予工间歇息或恰当减轻作业。《女员工保健作业规则》第十条规则：“妊娠满7个月应给予工间歇息或恰当减轻作业。”《上海市女员工劳作维护方法》依据妊娠期的不同状况作了一些有针对性的规则：女员工妊娠7个月以上(按28周核算)，应给予每天工间歇息1小时，不得组织夜班劳作。如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假2个半月。女员工妊娠期间在医疗保健组织约好的作业时间内进行产前检查(包含妊娠12周的初查)应算作劳作时间。
4、已婚待孕员工忌讳劳作规模。《女员工忌讳劳作规模的规则》还对已婚待孕女员工忌讳从事的劳作规模作了规则，已婚待孕女员工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所归于《有毒作业分级》规范中的第三级至第四级的作业。《女员工保健作业规则》对有过两次以上天然流产史，现又无子女的女员工，要求暂时调离有或许直接或直接导致流产的作业岗位。