劳动关系与书面合同有怎样的联系

树立劳作联络要缔结书面合同吗?劳作合同与劳作联络有怎么样的联络？许多刚出来作业的人由于短少作业经验，对这个问题都不太了解。接下来，听讼网小编带领我们一同了解相关常识，欢迎阅览。
劳作联络与书面劳作合同有怎样的联络
劳作合同是劳作者和用人单位之间十分重要的权利义务凭据，而劳作联络是签定劳作合同的根底，书面劳作合同为承认劳作联络的存在供给有力支撑。
树立劳作联络一定要签定劳作合同
在招聘新职工时，企业为了占据主动,避免被“套牢”，往往同试用期内的职工不签定正式的劳作合同或只签定一纸“试用期合同”，待试用期往后再与劳作者签定劳作合同。其实这种做法是违背法令规则的，跟据《劳作法》第16条第2款规则：“树立劳作联络应当缔结劳作合同。”《劳作法》第21条规则：“劳作合同能够约好试用期。试用期最长不得超越六个月。”依据上述规则，劳作者和用人单位树立劳作联络，就应当签定劳作合同。试用期是劳作者和用人单位劳作联络的一种表现形式，所以也应当签定劳作合同。劳作者和用人单位双方同意树立劳作联络，用人单位应当在劳作者开端作业之时就与其签定劳作合同。因而，劳作者与用人单位签定劳作合同的时刻应在试用期之前。
据来自等办案部分计算，每年12月至翌年3月间是续签劳作合同案子胶葛高峰期。虽然对续签合同规则不细，但许多相关、附近法令及解说鞭长可及。《最高人民法院关于审理案子适用法令若干问题的解说》(一)第十六条规则：劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为双方同意以原条件持续实施劳作合同。《劳作法》第四十条规则了3种景象下，用人单位应当提早三十日以书面形式通 知劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第十六条规则：劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为双方同意以原条件持续实施劳作合同。一方提出停止劳作联络的，人民法院应当支撑。《劳作部关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》第14条也规则：“劳作合同期满后，因用人单位方面的原因未办理停止或续订手续而构成的，视为续订劳作合同。”上述解说与规则清晰了这样一种法令联络：即未续签劳作合同景象下，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，“视为续订劳作合同”。
从以上内容能够看出，劳作联络和劳作合同是相依相存的，不行短少的两部分。法令规则了用人单位有必要与劳作者签定劳作合同，也是为了让劳作者和用人单位之间的劳作联络有个书面凭据。