无效劳动合同有哪些

1、内容违背法令、行政法规的劳作合同。如约好试用期超越6个月，不购买社会保险等。2、选用钳制、乘人之危的手法，以危害生命、健康、荣誉、声誉、产业等逼迫对方签定的劳作合同。如合同期满后逼迫续订劳作合同。3、选用诈骗的手法，成心隐瞒事实，使对方在违背实在意思的状况下缔结的合同。如虚伪许诺优厚的工作条件。4、缔结程序方式不合法的劳作合同。如两边当事人未经洽谈，或许未经同意采纳特别工时准则等。5、违背劳作安全维护准则。如约好劳作者自行担任工伤、职业病，革除用人单位的法令责任等。6、违背规则收取各种费用的劳作合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳作合同。如招用童工、冒签合同等。8、劳作者假造学历、经历或许供给其他虚伪状况签定的劳作合同。9、侵略婚姻权力的劳作合同。如规则合同期内员工禁绝爱情、成婚、生育。10、侵略健康权力的劳作合同。如约好工作时间超越法令规则，危害劳作者正常歇息度假。11、侵略酬劳权力的劳作合同。如加班不付出加班薪酬，付出低于最低薪酬标准的薪酬等。12、侵略自主择业权力的劳作合同。如设定巨额违约金、培训费，约束员工活动。13、权力义务显失公正的劳作合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。