哺乳期女员工是否可以安排加班

加班是指在作业时间之外，组织职工从事与作业相关事项的行为。因为加班会影响劳动者的身体健康，因而我国对加班是做出来较为严厉的约束的。那么单位是否能够组织哺乳期女职工加班呢?
一、能够组织哺乳期女职工加班吗
依据劳动法和其他国家有关规则对女职工和未成年工特别维护的规则，制止用人单位组织未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常作业日以外加班。
二、女职工产假期间的待遇有哪些
我国法令规则，产假期间，薪酬照发，但实践中应分两种状况评论：
第一种，是用人单位未女职工交纳生育稳妥的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育补助;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规则的其他费用。上述费用均有社保基金付出。
值得注意的是：在该种状况下，生育补助即应视为女职工的产假薪酬，但因为生育补助的计算方法是：女职工自己生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该补助的数额或许低于女职工的自己薪酬数额。因而，若生育补助的数额低于女职工薪酬的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工交纳生育稳妥的，女职工产假期间，薪酬由用人单位照发，这儿的薪酬应包含计时薪酬、计件薪酬、岗位薪酬、奖金、补助和补助，应是女职工休产假之前的月薪酬规范。别的，女职工还能够要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
值得注意的是：现在，北京市规则，只要具有北京市常驻户口的职工才干交纳生育稳妥。
依据上文的介绍，咱们知道，关于那些处于哺乳期的女职工的来讲，法令是进行单位组织其加班的。一起，单位还要保证女职工在哺乳期、产期相应的待遇。