请产假工资怎么算

女人的上班族都会面临着生孩子请产假的问题，在请产假的期间，最关怀的问题莫过于薪酬应该怎样核算了。生孩子的时期关于一个女人来说，是很重要的时期，所以必定要平衡好时刻，也要了解薪酬结算的相关规则。听讼网的小编为我们收拾和搜集了一些有关请产假薪酬结算的材料，一同来看看吧。
相关规则
产前假——《女职工劳作保护方法》第12条规则，妊娠7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假，产前假2个半月。
请产前假日间，应作出勤对待;未请产前假的，每天工间歇息一小时，不组织夜班，给予正常上班待遇。需求指出的是，请产前假的条件有三个，即作业答应、自己请求、单位同意。
女职工妊娠七个月以上(照二十八周核算)，应给予每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。女职工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。
相关法规规则女职工生育享用不少于九十八天的产假。(中华人民共和国劳作法第六十二条)女职工产假别离按下列状况履行(杭州市女职工劳作保护方法第十四条)(一)单胎安产者，给予产假九十八天，其间产前歇息十五天，产后歇息八十三天。(二)难产者，添加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。(三)妊娠三个月内天然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下天然流产者，给予产假四十五天。
产假薪酬待遇规则
一、保胎假，薪酬依照病假发契合计划生育规则的怀孕女职工，经医生确诊出具证明，需求保胎歇息的，其假日薪酬可按病假薪酬规范发放。
二、产前假，薪酬依照多半发原市劳作局《关于中有关问题的解说》清晰：女职工请产前假日间的薪酬，“其薪酬按自己薪酬的百分之八十发给”。这儿的自己薪酬是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得薪酬(不包含出产性补贴和奖金)核算。在添加薪酬时应作出勤对待。”
三、产假领生育日子补贴女职工产假日间，如已参与了生育稳妥，依据生育稳妥的规则享用生育日子补贴和医疗补贴。女职工的产前薪酬高于单位上年度职工平均薪酬，差额部分由单位进行补差价。生育日子补贴的规范是该年度自己交纳社会稳妥的基数，有多长产假，就领多久的生育日子补贴。如职工所在单位没有参与生育稳妥，产假日间职工薪酬由该单位按规则付出正常作业期间的薪酬。女职工应当得到的生育稳妥其他待遇，也应当由单位承当。
四、哺乳假，六个半月依照薪酬多半发，再延伸期间按七成发。依据原市劳作局《关于中有关问题的解说》，六个半月哺乳假的薪酬按自己原薪酬的百分之八十发给。这儿的自己薪酬是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得薪酬(不包含出产性补贴和奖金)核算。若女职工日子困难，契合本市日子困难补助规范的，单位应按有关规则给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假日满后，确有困难，要求持续请假为婴儿哺乳的，各单位可依据出产和女职工的实际状况，哺乳假可酌情延伸，但不得超越一年。这期间，其薪酬按自己薪酬的百分之七十发给(日子的确有困难的，可适当进步，但最高不超越自己薪酬的百分之八十)。还有要提示我们一点：单位添加薪酬时，女职工按规则享用的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
看了以上有关产假薪酬结算的相关的规则，必定有了更进一步的了解吧。生孩子关于女人和一个家庭来说，都是一件大工作，所以要对其引起注重，也要对产假的薪酬结算进行必定的了解。如果有处于产假日间的女人还不太了解的，能够进行相关的法律咨询，会有很大的协助哦。如果您还有其他法律问题需求了解的也能够咨询听讼网在线律师。