规定最低工资标准是多少钱

最低薪酬规范是为了保证工作者的权益而设定的，这是为了维护工作者的合法权利，保证他们的日子。不论薪酬多少，至少要在规范之上。那么我们知道规则最低薪酬规范是多少钱吗?今日听讼网小编为我们整理了相关方面的常识，下面一同看看吧!
一、规则最低薪酬规范是多少钱
因为每个区域都不相同，下面举几个比如阐明。
上海 2420
天津 2050
浙江 2010
北京 2120
山东 1910
二、什么是均匀薪酬
均匀薪酬，是一项反映薪酬总体水平的目标，指企业、工作、机关单位的员工在一守时期内均匀每人所得的钱银薪酬额。它不同于每一个人的详细薪酬水平。
2014年12月25日，人力资源和社会保证部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保证工作会议上说：“当令施行机关工作单位养老保险制度等变革”。并泄漏，全年已有19个区域调整了最低薪酬规范，均匀增幅14.1%。
2015年5月27日，国家统计局发布查询数据，悉数查询单位工作人员年均匀薪酬为49969元。其间，中层及以上管理人员均匀薪酬最高，是悉数工作人员均匀水平的2.20倍。
经过了小编的耐性介绍，信任我们现已对最低薪酬规范的问题，现已有了愈加深入的了解和认识了。其间需求我们留意的是，最低薪酬规范每个区域都会有差异。假如还有其他方面的法律问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。