离职公司不发工资怎么维权

在工作中，薪酬福利是咱们比较关心的。特别是在一些比较特别的情况下，公司很可能为节约本钱，以各种理由不给职工发薪酬。那么，在离任时公司不发薪酬的情况下，咱们要怎样维权?下面听讼网小编将为咱们具体阐明这一问题以及其处理办法，期望会对您有所协助。
职工离任一般分为两种：
1)职工自动离任，即职工单独面向企业提出离任请求;
2)企业由于职工不胜任岗位、试用不合格或严峻违背公司规章制度，由企业方提出停止两边劳作联系。
离员薪酬付出法律规则：
《薪酬付出暂行规则》第九条规则：“劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。”
《劳作法》第五十条：“薪酬应当以钱银方法按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。”
《劳作合同法》第五十条规则：“用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。”
你要做的首先是要收集劳作联系证明资料，拖欠薪酬证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、薪酬发放表)，若未签定劳作合同，可出具工作证或进出单位证件等。
然后你能够挑选以下方法之一维权：
1、洽谈处理
劳作者与用人单位就劳作胶葛问题直接进行洽谈，这不是必经程序，两边能够洽谈，也能够不洽谈，彻底出于自愿。
2、请求调停
当事人就现已发作的劳作胶葛向劳作胶葛调停委员会请求调停的程序。调停程序也由当事人自愿挑选，调停协议不具有强制执行力，假如一方反悔，相同能够向裁定组织请求裁定。
3、裁定处理
当事人将胶葛提交劳作争议裁定委员会进行处理的程序，假如想提申述讼打劳作官司，有必要通过裁定程序，不能直接向人民法院申述。
4、诉讼处理
由不服劳作争议裁定委员会判决的一方当事人向人民法院提申述讼的程序。
以上便是听讼网小编为您介绍的“离任公司不发薪酬怎样维权”的主要内容及其相关法律知识。你能够挑选以上方法之一进行维权。期望咱们的文章能够在您困惑的时分给到您一些协助。假如您还有任何疑问，欢迎到听讼网进行法律咨询。