一般民事雇佣活动中的人身伤害是否适用工伤保险的有关规定?

答：不适用。一般民事雇佣活动中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损伤时，雇主应当承当补偿职责。雇佣联系以外的第三人形成雇员危害的，补偿权利人能够恳求第三人承当补偿职责，也能够恳求雇主承当补偿职责。雇主承当职责后，能够向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全出产事端遭受人身损伤，发包人、分包人知道或许应当知道承受发包或许分包事务的雇主没有相应资质或许安全出产条件的，应当与雇主承当连带补偿职责。