最新工伤赔偿计算标准
来源：听讼网整理 2019-01-08 05:01
最新工伤补偿核算规范
大理闻名学者型专家律师——马培杰律师
跟着我国劳务市场的敞开，大批务工人员不断涌入乡镇，参与各种服务行业。随同这种状况，工伤事端形成的人身危害胶葛很多出现，马培杰律师屡次处理从事工伤补偿案子，经常会遇到工伤咨询者最为关怀和困惑的问题：工伤补偿核算规范问题。为此，大理马培杰律师（电话：13508724904）将工伤补偿的相关核算规范作一个总结，以协助工伤者及其家族愈加精确和深化了解国家关于工伤补偿的相关法令规则，更好地运用法令作出正确的挑选、取舍和判别，终究到达保护本身最大利益的意图。
工伤补偿规范，又称工伤保险待遇规范。是指工伤员工、工亡员工亲属依法应当享用的补偿项目和规范。未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
一般工伤的补偿项目及规范
（一）医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法令依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗组织医治。
（二）住院膳食补助费、交通费、食宿费
1、规范：详细规范由统筹区域人民政府规则
2、要求：医疗组织出具确诊证明，经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法令依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（三）恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法令依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办组织组织专家鉴定。
（四）辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法令依据：《工伤保险条例》第32条。
（五）罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月；伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法令依据：《工伤保险条例》第33条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗组织的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
（六）护理费
1、规范：（1）罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。（2）鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月均匀薪酬的50％；大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月均匀薪酬的40％；部分日子不能自理，统筹地上年度员工月均匀薪酬的30％；
2、要求：日子护理费需经劳作能力鉴定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法令依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
工伤致残的补偿待遇规范
（一）一级至四级伤残待遇：
1、付出一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬；
2、按月享用伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90％，二级伤残为自己薪酬的85％，三级伤残为自己薪酬的80％，四级伤残为自己薪酬的75％。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额；
2、要求：保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，补足差额。用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
3、法令依据：《工伤保险条例》第35条。
4、补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60％核算。
（二）五级、六级伤残待遇
1、享用一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬；保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。
2、伤残补贴：难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，五级伤残为自己薪酬的70％，六级伤残为自己薪酬的60％，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
3、要求：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。经员工自己提出，能够与用人单位免除或中止劳作联系，由用人单位别离以其免除或中止劳作联系时的统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金（详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则）。
4、法令依据：《工伤保险条例》第36条。
5、补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60％核算。
（三）七级至十级伤残待遇
1、享用一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬；
2、要求：劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位别离按其免除或中止劳作合同时的统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，付出自己一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金（详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则）。
3、法令依据：《工伤保险条例》第37条。
4、补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60％核算。
工伤逝世待遇规范
（一）丧葬补助金
规范：6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
（二）供养亲属抚恤金规范：
1、按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
2、爱人每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10％。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
4、供养亲属规模
（1）员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
（2）子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女；
（3）爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈；
（4）兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
5、请求供养亲属抚恤金条件——依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一：
（1）彻底损失劳作能力的；
（2）工亡员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁的；
（3）工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的；
（4）工亡员工子女未满18周岁的；
（5）工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（6）工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（7）工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
6、中止享用抚恤金待遇的景象：
（1）年满18周岁且未彻底损失劳作能力的；
（2）作业或从军的；
（3）工亡员工爱人再婚的；
（4）被别人或组织收养的；
（5）逝世的。
7、承认是否契合被供养资历时刻
员工因工逝世，其供养亲属享用抚恤金待遇的资历，按员工因工逝世时的条件核定。
（三）一次性工亡补助金
（1）规范： 逝世补偿金，总额为国家上年度员工年均匀薪酬的二十倍。
（2）要求：榜首、伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的其直系亲属享用本条榜首款规则的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的其直系亲属能够享用本条榜首款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规则的供养亲属抚恤金的待遇。
因工外出或在抢险救灾中下落不明的待遇
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬；
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50％。
4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。
工伤补偿规范核算表
一、一般伤情
1、医疗费：【29条3款】【工伤保险基金付出】
2、住院期间膳食补助费：【29条4款】【本单位因公出差膳食补助的70%核算。】【单位付出】
3、交通费：【29条4款】【条件为医疗组织证明、经办组织赞同、统筹区域以外就医】【因公出差规范核算】【单位付出】
4、 食宿费：【29条4款】【同交通费条件相同】【单位付出】
5、 恢复性医治费【29条6款】【基金付出】
6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规则规范】【基金付出】
7、 薪酬、福利：【31条1款】【罢工承受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超越12个月，最长2年】【单位付出】
8、 护理费：【31条3款】【日子不能自理、罢工留薪期间】【单位付出】
二、形成残疾
1、日子护理费【32条2款】【已鉴定伤残等级并经鉴定委员会承认需求日子护理】【按彻底不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹区域均匀薪酬的50%、40%、30%】【基金按月付出】
2、【A】一至四级伤残待遇【33条】
【1】保存劳作联系、退出作业岗位【33条1款】
【2】一次性伤残补助金【一级27月*自己薪酬/月】【二级25月*自己薪酬/月】【三级23*自己薪酬/月】【四级21*自己薪酬】【基金付出】
【3】伤残补贴【按月付出】【一级自己薪酬的90%】【二级自己薪酬的85%】【三级自己薪酬的80%】【四级自己薪酬的75%】【低于当地最低薪酬规范的，应补足差额】【基金付出】
【B】五级、六级【34条】【保存劳作联系、恰当组织作业】
【1】一次性伤残补助金：【规范：五级18个月、六级16个月自己月薪酬】【基金开销】
【2】伤残补贴：【难以组织作业的】【按月发给伤残补贴】【单位付出】【规范五级自己薪酬的70%。六级60%】【低于当地最低薪酬规范的。由用人单位补足差额】
【3】一次性伤残医疗补助金【中止劳作联系的】规范《河南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹区域员工月均匀薪酬】【单位付出】
【4】伤残作业补助金【中止劳作联系的】规范《河南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【五级56个月、六级46个月】【单位付出】
【C】七级至十级【35条】
【1】一次性伤残补助金：【规范：七级13个月、八级11个月自己月薪酬、九级8个月、十级7个月】【基金开销】
【3】一次性工伤医疗补助金【中止劳作联系的、免除劳作合同的】【规范《云南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹区域上年度员工月均匀薪酬】【单位付出】
【4】伤残作业补助金【中止劳作联系的、免除劳作合同的】【规范《云南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月】【单位付出】
三、工伤逝世
1、逝世补偿金和丧葬费【形成逝世的，应当付出逝世补偿金、丧葬费，总额为国家上年度员工年均匀薪酬的二十倍，对死者生前抚养的无劳作能力的人，还应当付出日子费。日子费的发放规范，参照当地最低日子保证规范履行。被抚养的人是未成年人的，日子费给付至十八周岁止;其他无劳作能力的人，日子费给付至逝世时止。【基金开销】
2、供养亲属抚恤金【员工自己薪酬必定份额1、爱人40%，其他亲属30%，孤寡老人、孤儿添加10%。总额不超越生前薪酬】【基金开销】
四、因病或非因工逝世补偿规范(不属于工伤的状况)：
因病或非因工逝世丧葬补助金 直系亲属一次性救济金 一次性抚恤金
补偿数额 3个月均匀薪酬 6个月薪酬 在职的6个月,离休的3个月[2]
工伤补偿有哪些项目
一、形成一般损伤（未到达残疾）的补偿项目：
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
二、形成伤残的补偿项目：
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金。
三、形成逝世的补偿项目：
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
四、员工下落不明的状况：
员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（日子有困难的）；员工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
大理闻名学者型专家律师——马培杰律师
跟着我国劳务市场的敞开，大批务工人员不断涌入乡镇，参与各种服务行业。随同这种状况，工伤事端形成的人身危害胶葛很多出现，马培杰律师屡次处理从事工伤补偿案子，经常会遇到工伤咨询者最为关怀和困惑的问题：工伤补偿核算规范问题。为此，大理马培杰律师（电话：13508724904）将工伤补偿的相关核算规范作一个总结，以协助工伤者及其家族愈加精确和深化了解国家关于工伤补偿的相关法令规则，更好地运用法令作出正确的挑选、取舍和判别，终究到达保护本身最大利益的意图。
工伤补偿规范，又称工伤保险待遇规范。是指工伤员工、工亡员工亲属依法应当享用的补偿项目和规范。未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
一般工伤的补偿项目及规范
（一）医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法令依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗组织医治。
（二）住院膳食补助费、交通费、食宿费
1、规范：详细规范由统筹区域人民政府规则
2、要求：医疗组织出具确诊证明，经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法令依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（三）恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法令依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办组织组织专家鉴定。
（四）辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法令依据：《工伤保险条例》第32条。
（五）罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月；伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法令依据：《工伤保险条例》第33条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗组织的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
（六）护理费
1、规范：（1）罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。（2）鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月均匀薪酬的50％；大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月均匀薪酬的40％；部分日子不能自理，统筹地上年度员工月均匀薪酬的30％；
2、要求：日子护理费需经劳作能力鉴定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法令依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
工伤致残的补偿待遇规范
（一）一级至四级伤残待遇：
1、付出一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬；
2、按月享用伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90％，二级伤残为自己薪酬的85％，三级伤残为自己薪酬的80％，四级伤残为自己薪酬的75％。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额；
2、要求：保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，补足差额。用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
3、法令依据：《工伤保险条例》第35条。
4、补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60％核算。
（二）五级、六级伤残待遇
1、享用一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬；保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。
2、伤残补贴：难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，五级伤残为自己薪酬的70％，六级伤残为自己薪酬的60％，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
3、要求：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。经员工自己提出，能够与用人单位免除或中止劳作联系，由用人单位别离以其免除或中止劳作联系时的统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金（详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则）。
4、法令依据：《工伤保险条例》第36条。
5、补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60％核算。
（三）七级至十级伤残待遇
1、享用一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬；
2、要求：劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位别离按其免除或中止劳作合同时的统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，付出自己一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金（详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则）。
3、法令依据：《工伤保险条例》第37条。
4、补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60％核算。
工伤逝世待遇规范
（一）丧葬补助金
规范：6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
（二）供养亲属抚恤金规范：
1、按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
2、爱人每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10％。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
4、供养亲属规模
（1）员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
（2）子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女；
（3）爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈；
（4）兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
5、请求供养亲属抚恤金条件——依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一：
（1）彻底损失劳作能力的；
（2）工亡员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁的；
（3）工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的；
（4）工亡员工子女未满18周岁的；
（5）工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（6）工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（7）工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
6、中止享用抚恤金待遇的景象：
（1）年满18周岁且未彻底损失劳作能力的；
（2）作业或从军的；
（3）工亡员工爱人再婚的；
（4）被别人或组织收养的；
（5）逝世的。
7、承认是否契合被供养资历时刻
员工因工逝世，其供养亲属享用抚恤金待遇的资历，按员工因工逝世时的条件核定。
（三）一次性工亡补助金
（1）规范： 逝世补偿金，总额为国家上年度员工年均匀薪酬的二十倍。
（2）要求：榜首、伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的其直系亲属享用本条榜首款规则的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的其直系亲属能够享用本条榜首款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规则的供养亲属抚恤金的待遇。
因工外出或在抢险救灾中下落不明的待遇
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬；
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50％。
4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。
工伤补偿规范核算表
一、一般伤情
1、医疗费：【29条3款】【工伤保险基金付出】
2、住院期间膳食补助费：【29条4款】【本单位因公出差膳食补助的70%核算。】【单位付出】
3、交通费：【29条4款】【条件为医疗组织证明、经办组织赞同、统筹区域以外就医】【因公出差规范核算】【单位付出】
4、 食宿费：【29条4款】【同交通费条件相同】【单位付出】
5、 恢复性医治费【29条6款】【基金付出】
6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规则规范】【基金付出】
7、 薪酬、福利：【31条1款】【罢工承受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超越12个月，最长2年】【单位付出】
8、 护理费：【31条3款】【日子不能自理、罢工留薪期间】【单位付出】
二、形成残疾
1、日子护理费【32条2款】【已鉴定伤残等级并经鉴定委员会承认需求日子护理】【按彻底不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹区域均匀薪酬的50%、40%、30%】【基金按月付出】
2、【A】一至四级伤残待遇【33条】
【1】保存劳作联系、退出作业岗位【33条1款】
【2】一次性伤残补助金【一级27月*自己薪酬/月】【二级25月*自己薪酬/月】【三级23*自己薪酬/月】【四级21*自己薪酬】【基金付出】
【3】伤残补贴【按月付出】【一级自己薪酬的90%】【二级自己薪酬的85%】【三级自己薪酬的80%】【四级自己薪酬的75%】【低于当地最低薪酬规范的，应补足差额】【基金付出】
【B】五级、六级【34条】【保存劳作联系、恰当组织作业】
【1】一次性伤残补助金：【规范：五级18个月、六级16个月自己月薪酬】【基金开销】
【2】伤残补贴：【难以组织作业的】【按月发给伤残补贴】【单位付出】【规范五级自己薪酬的70%。六级60%】【低于当地最低薪酬规范的。由用人单位补足差额】
【3】一次性伤残医疗补助金【中止劳作联系的】规范《河南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹区域员工月均匀薪酬】【单位付出】
【4】伤残作业补助金【中止劳作联系的】规范《河南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【五级56个月、六级46个月】【单位付出】
【C】七级至十级【35条】
【1】一次性伤残补助金：【规范：七级13个月、八级11个月自己月薪酬、九级8个月、十级7个月】【基金开销】
【3】一次性工伤医疗补助金【中止劳作联系的、免除劳作合同的】【规范《云南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹区域上年度员工月均匀薪酬】【单位付出】
【4】伤残作业补助金【中止劳作联系的、免除劳作合同的】【规范《云南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月】【单位付出】
三、工伤逝世
1、逝世补偿金和丧葬费【形成逝世的，应当付出逝世补偿金、丧葬费，总额为国家上年度员工年均匀薪酬的二十倍，对死者生前抚养的无劳作能力的人，还应当付出日子费。日子费的发放规范，参照当地最低日子保证规范履行。被抚养的人是未成年人的，日子费给付至十八周岁止;其他无劳作能力的人，日子费给付至逝世时止。【基金开销】
2、供养亲属抚恤金【员工自己薪酬必定份额1、爱人40%，其他亲属30%，孤寡老人、孤儿添加10%。总额不超越生前薪酬】【基金开销】
四、因病或非因工逝世补偿规范(不属于工伤的状况)：
因病或非因工逝世丧葬补助金 直系亲属一次性救济金 一次性抚恤金
补偿数额 3个月均匀薪酬 6个月薪酬 在职的6个月,离休的3个月[2]
工伤补偿有哪些项目
一、形成一般损伤（未到达残疾）的补偿项目：
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
二、形成伤残的补偿项目：
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金。
三、形成逝世的补偿项目：
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
四、员工下落不明的状况：
员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（日子有困难的）；员工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。