公务员辞退程序

(一)依据《公务员法》第八十三条规则，公务员有下列景象之一的，予以解雇:
1、在年度查核中，接连两年被确定为不称职的;
2、不胜任现职作业，又不承受其他组织的;
3、因地点机关调整、吊销、兼并或许减缩编制员额需求调整作业，自己回绝合理组织的;
4、不实行公务员责任，不恪守公务员纪律，经教育仍无改变，不适应持续在机关作业，又不宜给予开除处置的;
5、旷工或许因公外出、请假期满无正当理由逾期不归接连超越15天，或许一年内累计超越30天的。
(二)解雇公务员应按以下程序进行:
1、提出解雇主张。即由公务员地点机关在核准现实的基础上，经领导集体研讨提出主张，填写《解雇公务员批阅表》，按管理权限报任免机关批阅。
2、任免机关人事部分审阅。任免机关人事部分要开始检查解雇主张和《解雇公务员批阅表》的填写是否标准，并提出审阅定见，报任免机关批阅。
3、任免机关批阅。即有权任免被解雇公务员的机关，在人事部分审阅的基础上，应进行仔细的检查和复核。任免机关以为契合解雇条件和程序，应及时作出解雇决议。县级以下国家机关解雇公务员，须报经县级人民政府同意。
4、书面告诉自己。假如公务员对解雇处理不服，要求予以复议，任免机关应当在必定时间内完结复议。通过复议，假如以为原决议正确，应予保持;如属处理不妥，应予纠正。假如公务员对复议决议依然不服，有权向处理机关的上一级或监察机关提出申述。假如被解雇者对监察机关的判决依然不服，可向上一级监察机关申述，上一级监察机关的判决为最终判决，当事人有必要遵守。
5、处理交代手续。作业、资产等交代手续;接解雇告诉的30日内持有关证件到政府人事部分指定的组织挂号;人事档案自作出解雇决议之日起15日内转至相关部分。
二、公务员辞去职务程序
(一)依据人事部《公务员辞去职务解雇暂行规则》(人核培发(1995)77号)，公务员要求脱离国家行政机关，不再担任公务员职务，能够向任免机关请求辞去职务。但有下列景象之一的，不得辞去职务: