辞职时约定半年保密期竞业禁止条款有效吗

某广告公司规划师李某在与公司免除劳作合一起曾有约好，辞去职务后6个月内不得在相似岗位作业或走漏公司规划隐秘。辞去职务一个多月后，李某应聘去了别的一家广告公司担任规划师。李某与上一家广告公司签定的竞业禁止条款是否有用?相关律师表明，公司规划师能够认定为高档技术人员，其主体自身是能够约好竞业约束的，但要契合这些法令条文所规则的其他条件。
【事由】
2013年5月，某广告公司与李某签定了劳作合同书，延聘李某为公司规划师。在两年的作业中，李某为该广告公司规划出不少有必定影响力的广告宣传画，使公司的经济效益和社会知名度都有必定的提高，让同行刮目相看。跟着公司事务量的扩展，职工人数的添加，本来公司租借的作业场所不行用了，公司考虑别的寻觅一处作业用房。
“2015年9月，公司搬迁至新址某财富中心。而李某因嫌上班地址远离自己的居住地，便向公司提出了辞去职务的要求。”该公司总经理张女士说，李某是公司的技术骨干，尽管公司开出优惠条件再三款留他，但李某去意已决。公司人力资源部通过评论后，赞同了李某的辞去职务要求。同月，该公司与李某签定了解约合同书，并约好，合同签定之日即为劳作合同免除之日。
一起，这份解约合同书还约好了李某辞去职务后6个月内不得在相似岗位作业或走漏公司规划隐秘等竞业禁止条款。“上一年10月份，刚刚辞去职务仅一个多月的李某，全然不顾与上一家广告公司有约在先，应聘去了另一家广告规划公司担任规划师。”张女士说，李某这一行为严峻侵害了咱们公司的利益，也给公司造成了必定的丢失。公司以为，李某违背了解约合同书中的相关约好，缺少一个职工应有的诚信，欲向法院申述李某违约，要李某补偿违约金。
【剖析】
该广告公司与李某签定的所谓竞业禁止条款是否有用呢?咱们请上海夏律师进行剖析。
“依据劳作合同法的规则，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业隐秘和与知识产权相关的保密事项。”夏律师通知记者，对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
不过，该法一起规则，竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
夏律师表明，在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越两年。“所以，如果说李某作为规划师，是该公司的高档技术人员，那么其主体自身是能够约好竞业约束的，但仍是要契合这些法令条文所规则的其他条件。”