劳动保障部调整工作时间和工资算法

    新华社音讯   劳作保障部日前发布《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》，告诉对员工准则作业时间的核算以及薪酬折算方法进行了调整。依据《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第513号）的规则，整体公民的节日假日由本来的10天增设为11天。据此，员工全年月平均准则作业天数和薪酬折算方法别离调整如下：    一、准则作业时间的核算：    年作业日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；    季作业日：250天÷4季＝62.5天/季；    月作业日：250天÷12月＝20.83天/月；    作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时。    二、日薪酬、小时薪酬的折算依照《劳作法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数；小时薪酬：月薪酬收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。    三、
2000年3月17日劳作保障部发布的《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》（劳社部发[2000]8号）一起废止。