没有签订劳动合同因违反公司规定被辞退怎么维权

没有签定劳作合同因违背公司规矩被解雇怎样办?我国法令法规怎样规矩的?劳作合同的签定是怎样的?下面就由听讼网小编为我们收拾的有关没有签定劳作合同因违背公司规矩被解雇怎样维权的相关材料。期望对我们有有所协助。
一、没有签定劳作合同因违背公司规矩被解雇怎样办
1、假如被认定为严峻违背公司规章制度，公司与你免除劳作联系，是不需要付出任何经济补偿金，也不需要提早告诉劳作者。但假如不是很严峻的违规，是能够要求补偿的。
2、假如在公司作业是在一年以内的，违背的规矩并不大的，能够向公司讨取未签定劳作合同的双倍薪酬与赔偿金。假如遇到回绝与费事，还能够请求劳作裁定。
二、法令依据
1、《中华人民共和国劳作合同法》第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
2、《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规矩不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
三、劳作合同的签定
劳作合同，是指劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、行政法规的规矩。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规矩的责任。
依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作保护及社会保险、福利等权力和待遇。
假如严峻违背公司规章制度，公司不需要付出任何经济补偿金。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。