十三薪个税计算方法

十三薪关于每个劳动者都是很有吸引力的，可是拿到了高薪酬也需求依据法令的规则进行依法交税。那么，关于劳动者来说十三薪在个税上是怎样来进行核算的，这是我们都比较想弄清楚的一点。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
十三薪个税核算方法
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人依据其全年经济效益和对雇员全年作业成绩的归纳查核情况，向雇员发放的一次性奖金。
上述一次性奖金也包含年终加薪、实施年薪制和绩效薪酬方法的单位依据查核情况实现的年薪和绩效薪酬。
交税人获得全年一次性奖金，独自作为一个月薪酬、薪水所得核算交税，并按以下计税方法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
(一)先将雇员当月内获得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确认适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内获得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确认的适用税率和速算扣除数核算交税，核算公式如下：应交税额=雇员当月获得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
相关常识：十三薪和年终奖的差异
通常是指作业期满一年后,能够收取第十三个月的薪酬。一般情况下,“13薪”便是年末双薪,每年第12个月时,用人单位多向职工发放一个月的薪水。
年终奖是指每年度末企业给予职工不封顶的奖赏，是对一年来的作业成绩的必定。
一般情况下，“13薪”便是年末双薪。是指作业期满一年后，能够收取第十三个月的薪酬。
每年第12个月时，用人单位多向职工发放一个月的薪水;还有单个公司，以12月为一轮，当职工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年末或许满12个月工期时，第十三个月发放薪酬时为：6000。
13薪不是奖金，而是和月薪性质相同，归于固定发放的。发放数额、方法、时刻都是确认的。多少是依据每个职场人的薪酬水平决议，企业不容易动手脚。
年终奖金由企业依据本身的运营成绩目标的完结情况，在年终一次性发放的现金薪酬。数额多少，一般都是由企业依据职工的体现而决议。每年都会有所起浮，不固定。
年终奖归于奖金领域，依据新修订的个人所得税法，需按七级税率交税。不超越1500元的不扣费;1500~4500元部分，扣费105元;4500~9000的部分，扣费555元;9000~35000部分，扣费1005元。也便是说，年终奖发的越多，交税越多。
关于有十三薪的企业在劳动者十三薪的个税上就需求做好相关的作业，而劳动者也需求依法进行交税。期望您看完本文的内容之后就会理解关于十三薪在个税上是怎样来进行核算的，究竟关系到自己的收入，我们仍是比较注重。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。