2015年北京市最新工伤工亡赔偿标准
来源：听讼网整理 2018-10-29 01:48
工伤是指在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤。工伤当然是需求享用工伤保险待遇的。那北京市工伤补偿规范是怎么样的？首要触及哪些补偿项目？其补偿的额依据首要是什么？下文听讼小编为我们收拾了相关常识，欢迎阅览！
工伤补偿规范
一、根本工伤补偿费用
1.医疗费：
依据实际需求，因工伤发作的医治费用，员工有工伤保险的，从工伤保险基金付出，没有工伤保险的，由用工单位全额付出。
2.住院膳食补助费：
员工住院医治工伤的膳食补助费规范暂定为每人每天30元。参与工伤保险的用人单位，其员工住院医治工伤的，社会保险经办组织依据工伤员工住院天数核定住院膳食补助费金额并从工伤保险基金付出给工伤员工。
经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支规范上限暂定为每人每天150元，在开支规范上限以内的凭证报销;“膳食费”实施定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹区域外就医的工伤员工，因行动不便，其所发作的交通费用由工伤员工依据本身状况挑选合适的交通工具，凭证报销。参与工伤保险的用人单位，其工伤员工经工伤医疗组织出具证明，报区、县医疗保险经办组织赞同，到统筹区域以外就医的，社会保险经办组织依据上述规范凭证核定并从工伤保险基金付出给工伤员工。没有工伤保险的，由用工单位依照该规范全额付出。
3.误工费(罢工留薪期待遇)
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由原单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
4.护理费
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。
二、2015年北京市员工因工逝世，其工伤补偿规范：
1、丧葬补助金为38778元(补偿规范为：丧葬补助金为6个月的北京市上一年度即2014年员工月均匀薪酬6463元);
2、一次性工亡补助金为576880元(因工逝世员工一次性工亡补助金补偿规范为：2014年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即28844元X20);
3、供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
三、2015年北京市员工1级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，但最高为523503元、最低为104701元;
2、伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%(最低不得低于3490元/月)，直到自己退休或逝世。(6463元x60%x90%=3490元)
3、养老保险待遇：以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。抵达退休年龄，享用养老待遇，停发伤残补贴。
四、2015年北京市员工2级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：二级伤残为25个月的自己薪酬，但最高为484725元、最低为96945元;
2、伤残补贴：二级伤残为自己薪酬的85%(最低不得低于3296元/月)，直到自己退休或逝世。(6463元x60%x85%=3296元)
3、养老保险待遇：以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。抵达退休年龄，享用养老待遇，停发伤残补贴。
五、2015年北京市员工3级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：三级伤残为23个月的自己薪酬，但最高为445947元、最低为89189元;
2、伤残补贴：三级伤残为自己薪酬的80%(最低不得低于3102元/月)，直到自己退休或逝世。(6463元x60%x80%=3102元)
3、养老保险待遇：以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。抵达退休年龄，享用养老待遇，停发伤残补贴。
六、2015年北京市员工4级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：四级伤残为21个月的自己薪酬，但最高为407169元、最低为81434元;
2、伤残补贴：四级伤残为自己薪酬的75%(最低不得低于2908元/月)，直到自己退休或逝世。(6463元x60%x75%=2908元)
3、养老保险待遇：以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。抵达退休年龄，享用养老待遇，停发伤残补贴。
七、2015年北京市员工5级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，但最高为349002元、最低为69800元;
2、伤残补贴：保存与用人单位劳作联系的，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。五级伤残的，为自己薪酬的70%(最低不得低于2714元/月)，并由用人单位依照规定为其交纳应交纳的各项社会保险费。
3、经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金(18个月的自己薪酬)和一次性伤残作业补助金(18个月的自己薪酬)：两项核算以北京市上一年度即2014年员工月均匀薪酬为基数计发，五级共核算36个月，即232668元;
八、2015年北京市员工6级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：六级伤残为16个月的自己薪酬，但最高为310224元、最低为62045元;
2、保存与用人单位劳作联系的，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。六级伤残的，为自己薪酬的60%(最低不得低于2327元/月)，并由用人单位依照规定为其交纳应交纳的各项社会保险费。
3、经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金(15个月的自己薪酬)和一次性伤残作业补助金(15个月的自己薪酬)：两项以北京市上一年度即2014年员工月均匀薪酬为基数计发，六级共核算30个月，即193890元;
九、2015年北京市员工7级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，但最高为252057元、最低为50411元;
2、一次性工伤医疗补助金(12个月的自己薪酬)及一次性伤残作业补助金(12个月的自己薪酬)：以北京市上一年度即2014年员工月均匀薪酬为基数计发，七级共核算24个月，即155112元;
十、2015年北京市员工8级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：八级伤残为11个月的自己薪酬，但最高为213279元、最低为42656元;
2、一次性工伤医疗补助金(9个月的自己薪酬)及一次性伤残作业补助金(9个月的自己薪酬)：以北京市上一年度即2014年员工月均匀薪酬为基数计发，八级共核算18个月，即116334元。
十一、2015年北京市员工9级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：九级伤残为9个月的自己薪酬，但最高为174501元、最低为34900元;
2、一次性工伤医疗补助金(6个月的自己薪酬)及一次性伤残作业补助金(6个月的自己薪酬)：以北京市上一年度即2014年员工月均匀薪酬为基数计发，九级共核算12个月，即77556元。
十二、2015年北京市员工10级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：十级伤残为7个月的自己薪酬，但最高为135723元、最低为27145元;
2、一次性工伤医疗补助金(3个月的自己薪酬)及一次性伤残作业补助金(3个月的自己薪酬)：以北京市上一年度即2014年员工月均匀薪酬为基数计发，十级共核算6个月，即38778元。
相关数据：
1、以上补偿金额规范按北京市2014年度全市员工均匀薪酬为77560元，月均匀薪酬为6463元为基数核算。
2、依据国家统计局发布：2014年度全国城镇居民人均可支配收入为28844元。
3、自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算，即自己薪酬最高以19389元(6463x3)核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算，即自己薪酬最低以3877.8元(6463x0.6)核算。
温馨提示：
本补偿规范只适用于北京市各区县。
以上便是听讼小编为我们收拾的有关工伤补偿规范的常识，如果您还有更多的疑问，能够咨询听讼网专业律师，或许直接托付听讼网律师帮您脱节法令窘境。
工伤补偿规范
一、根本工伤补偿费用
1.医疗费：
依据实际需求，因工伤发作的医治费用，员工有工伤保险的，从工伤保险基金付出，没有工伤保险的，由用工单位全额付出。
2.住院膳食补助费：
员工住院医治工伤的膳食补助费规范暂定为每人每天30元。参与工伤保险的用人单位，其员工住院医治工伤的，社会保险经办组织依据工伤员工住院天数核定住院膳食补助费金额并从工伤保险基金付出给工伤员工。
经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支规范上限暂定为每人每天150元，在开支规范上限以内的凭证报销;“膳食费”实施定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹区域外就医的工伤员工，因行动不便，其所发作的交通费用由工伤员工依据本身状况挑选合适的交通工具，凭证报销。参与工伤保险的用人单位，其工伤员工经工伤医疗组织出具证明，报区、县医疗保险经办组织赞同，到统筹区域以外就医的，社会保险经办组织依据上述规范凭证核定并从工伤保险基金付出给工伤员工。没有工伤保险的，由用工单位依照该规范全额付出。
3.误工费(罢工留薪期待遇)
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由原单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
4.护理费
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。
二、2015年北京市员工因工逝世，其工伤补偿规范：
1、丧葬补助金为38778元(补偿规范为：丧葬补助金为6个月的北京市上一年度即2014年员工月均匀薪酬6463元);
2、一次性工亡补助金为576880元(因工逝世员工一次性工亡补助金补偿规范为：2014年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即28844元X20);
3、供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
三、2015年北京市员工1级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，但最高为523503元、最低为104701元;
2、伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%(最低不得低于3490元/月)，直到自己退休或逝世。(6463元x60%x90%=3490元)
3、养老保险待遇：以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。抵达退休年龄，享用养老待遇，停发伤残补贴。
四、2015年北京市员工2级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：二级伤残为25个月的自己薪酬，但最高为484725元、最低为96945元;
2、伤残补贴：二级伤残为自己薪酬的85%(最低不得低于3296元/月)，直到自己退休或逝世。(6463元x60%x85%=3296元)
3、养老保险待遇：以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。抵达退休年龄，享用养老待遇，停发伤残补贴。
五、2015年北京市员工3级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：三级伤残为23个月的自己薪酬，但最高为445947元、最低为89189元;
2、伤残补贴：三级伤残为自己薪酬的80%(最低不得低于3102元/月)，直到自己退休或逝世。(6463元x60%x80%=3102元)
3、养老保险待遇：以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。抵达退休年龄，享用养老待遇，停发伤残补贴。
六、2015年北京市员工4级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：四级伤残为21个月的自己薪酬，但最高为407169元、最低为81434元;
2、伤残补贴：四级伤残为自己薪酬的75%(最低不得低于2908元/月)，直到自己退休或逝世。(6463元x60%x75%=2908元)
3、养老保险待遇：以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。抵达退休年龄，享用养老待遇，停发伤残补贴。
七、2015年北京市员工5级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，但最高为349002元、最低为69800元;
2、伤残补贴：保存与用人单位劳作联系的，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。五级伤残的，为自己薪酬的70%(最低不得低于2714元/月)，并由用人单位依照规定为其交纳应交纳的各项社会保险费。
3、经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金(18个月的自己薪酬)和一次性伤残作业补助金(18个月的自己薪酬)：两项核算以北京市上一年度即2014年员工月均匀薪酬为基数计发，五级共核算36个月，即232668元;
八、2015年北京市员工6级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金补偿规范为：六级伤残为16个月的自己薪酬，但最高为310224元、最低为62045元;
2、保存与用人单位劳作联系的，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。六级伤残的，为自己薪酬的60%(最低不得低于2327元/月)，并由用人单位依照规定为其交纳应交纳的各项社会保险费。
3、经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金(15个月的自己薪酬)和一次性伤残作业补助金(15个月的自己薪酬)：两项以北京市上一年度即2014年员工月均匀薪酬为基数计发，六级共核算30个月，即193890元;
九、2015年北京市员工7级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，但最高为252057元、最低为50411元;
2、一次性工伤医疗补助金(12个月的自己薪酬)及一次性伤残作业补助金(12个月的自己薪酬)：以北京市上一年度即2014年员工月均匀薪酬为基数计发，七级共核算24个月，即155112元;
十、2015年北京市员工8级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：八级伤残为11个月的自己薪酬，但最高为213279元、最低为42656元;
2、一次性工伤医疗补助金(9个月的自己薪酬)及一次性伤残作业补助金(9个月的自己薪酬)：以北京市上一年度即2014年员工月均匀薪酬为基数计发，八级共核算18个月，即116334元。
十一、2015年北京市员工9级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：九级伤残为9个月的自己薪酬，但最高为174501元、最低为34900元;
2、一次性工伤医疗补助金(6个月的自己薪酬)及一次性伤残作业补助金(6个月的自己薪酬)：以北京市上一年度即2014年员工月均匀薪酬为基数计发，九级共核算12个月，即77556元。
十二、2015年北京市员工10级工伤伤残等级工伤补偿规范：
1、一次性伤残补助金：补偿规范为：十级伤残为7个月的自己薪酬，但最高为135723元、最低为27145元;
2、一次性工伤医疗补助金(3个月的自己薪酬)及一次性伤残作业补助金(3个月的自己薪酬)：以北京市上一年度即2014年员工月均匀薪酬为基数计发，十级共核算6个月，即38778元。
相关数据：
1、以上补偿金额规范按北京市2014年度全市员工均匀薪酬为77560元，月均匀薪酬为6463元为基数核算。
2、依据国家统计局发布：2014年度全国城镇居民人均可支配收入为28844元。
3、自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算，即自己薪酬最高以19389元(6463x3)核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算，即自己薪酬最低以3877.8元(6463x0.6)核算。
温馨提示：
本补偿规范只适用于北京市各区县。
以上便是听讼小编为我们收拾的有关工伤补偿规范的常识，如果您还有更多的疑问，能够咨询听讼网专业律师，或许直接托付听讼网律师帮您脱节法令窘境。