节假日加班应按什么标准取酬呢

节假日许多用工单位因作业需要，要求职工正常上班作业，可节假日加班，自己应按什么规范取酬呢?
加班薪酬应依照《劳作法》和《北京市薪酬付出暂行规则》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规则遵照履行
第十二条　用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业使命后，依据实际需要安排劳作者在法定规范作业时间以外作业的，应按以下规范付出薪酬。
(一)用人单位依法安排劳作者在日法定规范作业时间以外延伸作业时间的，依照不低于劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬。
(二)用人单位依法安排劳作者在休息日作业，而又不能安排补休的，依照不低于劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬。
(三)用人单位依法安排劳作者在法定度假节日作业的，依照不低于劳作者自己或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
实施计件薪酬的劳作者，在完结方案定额使命后，由用人单位安排其在法定规范作业时间以外作业的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于自己法定作业时间计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
经市、区、县劳作保障局同意企业实施归纳核算工时作业制的，其归纳核算作业时间超越法定规范作业时间的部分，应按上述规则付出劳作者薪酬。
实施不守时工时准则的劳作者，不履行上述规则。
第十三条　履行第十二条关于付出加班薪酬的规则时，核算加班薪酬的基数，企业可自主的确，但不得低于我市规则的最低薪酬规范。国家机关、工作安排、社会团体是指自己基本薪酬，即职务等级薪酬(技能等级、等级、岗位薪酬)和薪酬构成中的补贴(奖金)。