未签合同辞职能不能罚违约金

在劳作联系中，为了保证劳作者的权益得到保证，都会签署劳作合同，假如用人单位没有签署劳作合同还能够恳求付出双倍薪酬，可是也有很多人疑问，在劳作合同中，经常会遇到违约金，那么未签劳作合同辞去职务能不能就不交纳违约金呢？下面是听讼网小编为你带来的内容，下面一同来看看吧。
事例剖析
我是上一年结业的大学生，在一家公司工作了一年。刚到公司时，我与公司只签定了一份工作协议书，但没有签定劳作合同。现在我想辞去职务，可公司说，要辞去职务就得交一万元的违约金。请问公司的要求合理吗?最初签协议的时分，他们说随时都能够考研，可现在又说考研得交公司 　　
律师回答
假如最初你与公司只签定了一个工作协议书，而公司又没有任何其他的规则，那么你能够要求辞去职务。劳作法规则，试用期最多为六个月。现在，公司在现已过了六个月的情况下，依然没有与你签定正式的劳作合同，是公司的差错。至于公司口头答应考研之说，因没有书面证明，所以不能要求其实行许诺，公司要求你交3万元也是没有道理的。假如公司不同意你的辞去职务，你能够提起劳作争议裁定。
法律依据
依据《劳作合同法》二十二条的规则， 用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。