公司不交社保所应承担的责任包括哪些

劳作者为用人单位作业时，用人单位除了要与劳作者签定劳作合同，还需要为劳作者交纳社会稳妥，来保证劳作者的权益，但有的公司不给员工交社保，公司不交社保怎么办?公司未交社保怎么补偿呢?一同来看看吧。用人单位没有交纳、没有足额交纳、没有准时交纳社会...想要了解更多关于公司不交社保所应承当的职责包含哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
用人单位没有交纳、没有足额交纳、没有准时交纳社会稳妥费，所应承当的职责包含：
(一)补偿劳作者少得或许未得的赋闲稳妥金丢失。
(二)承当应当由生育基金付出的女职工生育稳妥待遇费用。
(三)承当工伤稳妥费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承当根本养老稳妥有关的罚款等费用。
(五)补偿给劳作者形成的其它费用。
如因用人单位欠缴社会稳妥费，致使不能及时搬运档案而影响劳作者从头工作的薪酬丢失等等。
假如用人单位未为劳作者处理社会稳妥，劳作者要求补偿丢失的，能够直接向人民法院申述。最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》(三)第1条规则，劳作者以用人单位未为其处理社会稳妥手续，且社会稳妥经办组织不能补办导致其无法享用社会稳妥待遇为由，要求用人单位补偿丢失而发作争议的，人民法院应予受理。
为劳作者参与社会稳妥是用人单位的一项法定根本职责，这一法定职责现已我国的《劳作法》、《劳作合同法》、《社会稳妥法》等法令予以承认。用人单位一切不交纳或许不足额交纳社会稳妥费的行为均为法令所制止的违法行为。用人单位的该违法行为，不只违反了本身应当承当的法定职责，并且还严峻损害了劳作者的合法权益，有必要就此所形成的结果承当职责，如因该行为给劳作者形成丢失的，还应当补偿劳作者的丢失。
依法注册树立的公司企业等用人单位属法定的社会稳妥缴费目标。社会稳妥包含根本养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥等五险，国家的社会稳妥制度是国家经过树立社会稳妥基金，在劳作者因年迈、疾病、伤残、赋闲、生育、逝世，暂时或永久失掉劳作能力或劳作时机时，由国家或社会对其自己、家庭给予必定的物质协助的保证制度。
经过上述介绍可知，公司未交社保要补偿劳作者少得或许未得的赋闲稳妥金丢失，承当根本养老稳妥有关的罚款等费用。
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