合肥市单位或员工如何申请工伤鉴定

合肥市单位或许员工怎么请求工伤判定?判定费用由谁承当?听讼网律师结合法律规定及办案经历，对我们关怀的有关合肥工伤判定的事项做一总结，欢迎我们阅览了解。
一、合肥工伤判定应怎么请求
员工发作工伤,经医治伤情相对安稳后存在残疾影响劳作能力的，应请求工伤判定。
受理部分：工伤劳作能力判定请求向用人单位所在地劳作能力判定委员会提出。包括下列材料：
1、填写完好的《员工因工劳作能力判定请求表》一份;
2、书复印件;
3、被判定人原始及近期病历原件及复印件;
4、身份证复印件;
5、一寸近照2张。
6、复查判定者需提交初度判定结论的原件。
不论是单位仍是个人均可请求工伤判定。
二、合肥工伤判定组织有哪些——法定的只要一家
现在在合肥市，作出工伤判定具有法律效力的组织只要合肥市劳作能力判定委员会，坐落庐江路和金寨路交叉口。其他的司法判定组织作出的工伤判定只能作为调停的参阅，没有法律效力。因而工伤员工要避免用人单位以司法判定为托言拖延时间。
三、工伤判定包括哪些规模
1.劳作功能妨碍程度(工伤等级)和日子自理妨碍程度的等级判定;
2.罢工留薪期的承认;
3.装备辅佐用具的承认;
4.旧伤复发的承认;
5.现有伤残与工伤联系的承认;
6.因工逝世人员供养亲属损失劳作能力判定;
7.其他法定劳作能力判定事项。
四、合肥工伤判定要多长时间
劳作能力判定组织一般在收到劳作能力判定请求之日起60日内作出判定结论。必要时，能够延伸30日。
五、工伤判定费用由谁承当
初次劳作能力判定费(判定费和检查费)，参与工伤保险的，由工伤保险基金付出;未参与工伤保险的，由用人单位付出。
再次判定费和复查判定费(判定费和检查费)，判定结论改动的，参与工伤保险的，由工伤保险基金付出，未参与工伤保险的，由用人单位付出;判定结论未改动的，由请求人付出。