劳动争议案件中的代通知金是怎么规定的

在咱们日常日子中，跟着社会经济的不断发展，人们的赋闲率也随之而增高。众所周知，赋闲的问题咱们最联系的就是补偿金的问题，除此之外，假如企业在忽然开除职工的情况下，职工还有权取得代告诉金。很多人还不知什么是代告诉金。下面听讼网小编收拾了以下内容为您回答，期望对您有所协助。。。
一、劳作争议案子中的代告诉金是怎样规则的
所谓代告诉金，也叫提早告诉金，是指用人单位没有提早30天书面告诉免除劳作联系的，除了应当付出经济补偿金以外，还应当付出劳作者代告诉金(提早告诉金)，规范是自己一个月薪酬，核算基数同经济补偿金的核算相同。一般是指劳作联系免除前劳作者最近十二个月的月平均薪酬，但也有的地方性法规规则是劳作联系免除前最近三个月的月平均薪酬。
二、代告诉金的品种有哪些？
第一种：北京市的“代告诉金”是在《北京市劳作合同规则》中的第40条、第47条规则，是停止劳作合同代告诉金;
第二种：第二种是在《劳作合同法》中的第40条规则的，是免除劳作合同代告诉金。停止劳作合同代告诉金是指在劳作合同停止前，用人单位没有依法提早30天告诉劳作者的，应该付出没有提早告诉的日期对应的薪酬的补偿，这是一种补偿职责。详细条文是《北京市劳作合同规则》第四十条　劳作合同期限届满前，用人单位应当提早30日将停止或许续订劳作合同意向以书面形式告诉劳作者，经洽谈处理停止或许续订劳作合同手续。第四十七条　用人单位违反本规则第四十条规则，停止劳作合同未提早30日告诉劳作者的，以劳作者上月日平均薪酬为规范，每推迟1日付出劳作者1日薪酬的补偿金。这是对用人单位没有依法提早30天告诉而形成职工的薪酬损失补偿，其归责准则是以过错职责准则。第二种全国“代告诉金”是新《劳作合同法》中规则的免除劳作合同代告诉金。这就是在外企常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。
通过上述小编的解说，信任咱们也差不多应该知道了劳作争议案子中的代告诉金是怎样规则的以及代告诉金的品种有哪些？假如公司或许企业没有提早30天书面告诉免除劳作联系的，还要付出劳作者代告诉金。以上内容有律伴小编为您收拾，期望对您有所协助。假如您还有其他方面的法律问题，欢迎免费咨询咱们的专业律师。