在什么情况下当事人可申请劳动仲裁？

劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么详细在什么情况下当事人可请求劳作裁定？听讼网小编立刻为您回答。
在什么情况下当事人能够请求劳作裁定
依照我国《劳作争议调停裁定法》的规矩，当事人可就以下争议提请劳作裁定：
1、因用人单位开除、开除、解雇劳作者及劳作者辞去职务、主动离任发作的争议;
2、因实行国家有关薪酬、奖金、稳妥、福利、训练、劳作保护的规矩发作的争议;
3、因实行劳作合同发作的争议，包含因实行、改变、免除、停止劳作合同发作的争议;
4、劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成现实劳作联系后发作的争议;
5、法令法规规矩的其他劳作争议。
劳作争议裁定规模
《劳作人事争议裁定办案规矩》第二条 本规矩适用下列争议的裁定：
(一)企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排与劳作者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其树立劳作联系的劳作者之间，因承认劳作联系，缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同，工作时间、歇息度假、社会稳妥、福利、训练以及劳作保护，劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(二)施行公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法办理的机关(单位)与聘任工作人员之间因实行聘任合同发作的争议;
(三)事业单位与其树立人事联系的工作人员之间因停止人事联系以及实行聘任合同发作的争议;
(四)社会团体与其树立人事联系的工作人员之间因停止人事联系以及实行聘任合同发作的争议;
(五)戎行文职人员用人单位与聘任制文职人员之间因实行聘任合同发作的争议;
(六)法令、法规规矩由劳作人事争议裁定委员会(以下简称裁定委员会)处理的其他争议。
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