离职后最晚多久发工资

现代社会，在自己的作业岗位上做的不顺心的时分，很多人都会计划离任，然后找一份新的作业防止自己窝气。但离任之前也有上班的时刻的，公司仍是应该发给职工之前上班的作业的薪酬，但不会在离任的时分一次性发完。那么，离任后最晚多久发薪酬?
离任后最晚什么时分发薪酬
劳作法并没有对职工离任结算薪酬时刻做出期限的规则。一般情况下，离任时，公司应该一次性结清。
各地有规则的，依其规则。比方深圳，《深圳市职工薪酬付出法令》第十三条规则，用人单位与职工的劳作联系依法免除或许停止的，付出周期不超越一个月的薪酬，用人单位应当自劳作联系免除或许停止之日起三个作业日内一次付清;付出周期超越一个月的薪酬，能够在约好的付出日期付出。
离任结算薪酬时刻由用人单位与职工两边商定，若逾期不付出的就归于拖欠行为，职工在与用人单位洽谈无果后能够向劳作部门寻求协助。
《劳作法》：
第四十六条　薪酬分配应当遵从按劳分配准则，实施同工同酬。
薪酬水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪酬总量实施宏观调控。
第四十七条　用人单位依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自主确认本单位的薪酬分配方法和薪酬水平。
第四十八条　国家实施最低薪酬保障制度。最低薪酬的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则，报国务院存案。
用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。
第四十九条　确认和调整最低薪酬规范应当归纳参阅下列要素：
(一)劳作者自己及均匀奉养人口的最低生活费用;
(二)社会均匀薪酬水平;
(三)劳作生产率;
(四)作业情况;
(五)区域之间经济发展水平的差异。
第五十条　薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
第五十一条　劳作者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。
综上便是关于劳作者在离任之后，最晚什么时分能拿到薪酬的日子。当然，劳作者在挑选作业时仍是要考虑全面，一起离任也要慎重考虑。假如我们还有其他离任后发薪酬的法令疑问，无妨来听讼网找寻专业律师详细回答一下，律师才干协助到你。