公司未买社保可以仲裁吗

劳作者与用人单位发作劳作联系时，用人单位不只要与劳作者签定劳作合同，还要为其交纳社会保险。可是一些公司却没有为职工交纳社保。那么公司未买社保能够裁定吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
根据我国《劳作争议调停裁定法》第二条之规则，中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法，劳作争议裁定委员会应予受理：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
社会保险争议归于劳作争议的一种，归于劳作争议裁定委员会的受理规模。并且，在实务中，因社会保险发作的争议较多，在东莞，社会保险争议往往被认为是社保行政处理部门的处理事项而将其扫除在劳作争议规模之外。可是，最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》规则，劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿丢失而发作争议的，人民法院应予受理。
最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》规则：“劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿丢失而发作争议的，人民法院应予受理”。
尽管最高人民法院在《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》的第七条规则，劳作者恳求社会保险经办组织发放社会保险金胶葛不归于劳作争议。但并没有清晰没有处理社会保险手续，形成劳作者丢失的按劳作争议处理，只将第三种景象予以了清晰。最高人民法院的《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(一)》尽管规则了“劳作者退休后，与没有参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发作的胶葛，归于劳作争议，当事人不服劳作争议裁定委员会作出的判决，依法向人民法院申述的，人民法院应当受理”。隐约可见未处理社会保险手续形成丢失的，能够向原用人单位追索社保金等待遇，但好像仅限于整个单位未参与社会保险统筹的景象。
用人单位应该为职工交纳社会保险，以未处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿丢失而发作争议的，人民法院应予受理。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询。