破产清算期间工龄可以继续计算吗

企业破产后就需求进行破产清算，而破产清算时就需求对员工进行相应的补偿，员工的补偿和工龄是有很大联络的，工龄是指员工接连作业的年限，那么破产清算期间工龄能够持续核算吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、破产清算期间工龄能够持续核算吗
核算工龄的办法：
1、接连核算法，也叫工龄接连核算。例如，某员工从甲单位调到乙单位作业，其在甲、乙两个单位的作业时刻应不接连地核算为接连工龄。假如员工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前接连核算工龄的时刻和平反后的作业时刻，接连核算为接连工龄。
2、兼并核算法，也叫兼并核算接连工龄。是指员工的作业经历中，一般非自己主观原因接连了一段时刻，把这段接连的时刻扣除，接连前后两段作业时刻兼并核算。如精简退职的工人和员工，退职前和从头参加作业后的接连作业时刻可兼并核算。
3、工龄折算法。从事特别工种和特别作业环境作业的工人，接连工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温作业场所或在华氏100度以上的高温作业场所作业的员工，核算其接连工龄时，每在此种场所作业一年，可作一年零三个月核算。在提炼或制作铅、汞、砒、磷、的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康作业的员工，在核算其接连工龄时，每从事此种作业一年，作一年零六个月核算。
二、公司破产清偿次序是怎样的
破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，依照下列次序清偿：
1、破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当 划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金;
2、破产人欠缴的除前项规则以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
3、一般破产债务。
破产产业不足以清偿同一次序的清偿要求的，依照份额分配。
破产企业的董事、监事和 高档管理人员的薪酬依照该企业员工的平均薪酬核算。
三、公司闭幕无力付出经济补偿，员工该怎么办
(一)依据市政府2009年第19号令的规则：有下列景象之一的，企业无力或暂时无力付出欠薪，被欠薪的劳作者自己能够请求垫支欠薪：
1、企业因宣告破产、闭幕或许被吊销进入清算程序，且欠薪现实已由企业、企业清算安排承认，或许已由劳作保证行政部门或许劳作争议处理组织查实的;
2、企业因运营者藏匿、出走等原因已中止运营，且欠薪现实已由劳作保证行政部门或许劳作争议处理组织查实的。
(二)欠薪保证金的垫支规模包含：
1、企业敷衍而逾期未支交给员工的薪酬;
2、企业敷衍而逾期未支交给员工的经济补偿金。
欠薪月数不超越6个月的，垫支欠薪依照实践欠薪月数核算;超越6个月的，依照6个月核算。垫支薪酬和经济补偿金兼并最多不超越十二个月。垫支的月薪酬规范和经济补偿金规范均最高均不超越被拖欠时的本市月最低薪酬规范。
读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。