工伤保险条例解释：第五十六条【经办机构违反规定应当承担相应法

工伤保险法令解说：第五十六条【经办组织违背规则应当承当相应法令职责】
第五十六条　经办组织有下列行为之一的，由劳作确保行政部门责令改正，对直接担任的主管人员和其他职责人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事职责；形成当事人经济损失的，由经办组织依法承当补偿职责：（一）未按规则保存用人单位缴费和员工享用工伤保险待遇状况记载的；（二）不按规则核定工伤保险待遇的；（三）收受当事人资产的。
【解说】本条是关于经办组织违背规则应当承当相应法令职责的规则。
1．关于经办组织应承当相应职责的景象。
（1）关于经办组织“未按规则保存用人单位缴费状况记载”（本条第一项）。用人单位缴费状况记载是重要的法令文件。用人单位缴费状况记载包含用人单位缴费挂号、改变挂号、刊出挂号以及缴费申报、缴费记载等。用人单位缴费挂号载有用人单位的称号、居处或许地址、法定代表人或许担任人、单位类型、组织组织一致代码以及开户银行账号等，是用人单位缴费的根底资料和依据。用人单位进行缴费申报时处理的缴费申报表、审阅手续及经办组织树立的用人单位缴费记载账簿等，是用人单位实践交纳数额的依据。《社会保险费征缴暂行法令》规则，经办组织应当树立缴费记载，担任保存缴费记载，并确保其完好、安全。“经办组织未按规则保存用人单位缴费状况记载的”，是指因为经办组织的行为致使用人单位缴费状况记载丢失、残缺或许被涂抹。这儿既包含经办组织片面上出于一种成心而导致的行为，也包含因为过错导致的行为。
（2）关于经办组织“未按规则保存员工享用工伤保险待遇状况记载”（本条第一项）。未按规则保存员工享用工伤保险待遇状况记载，包含员工申领工伤保险待遇的有关资料、记载员工实践收取各项工伤保险待遇的资料以及员工伤情改变待遇相应改变状况、员工待遇调整状况等资料。员工享用工伤保险待遇状况记载，是工伤保险基金开销的重要凭据，也是员工收取待遇的凭据。
（3）关于经办组织“不按规则核定工伤保险待遇”（本条第二项）。按规则核定工伤保险待遇是经办组织的重要职责。法令规则的工伤保险待遇分为医疗恢复待遇、伤残待遇和工亡待遇。医疗恢复待遇包含诊疗费、药费、恢复费、住院费以及在规则的医治期内的工资待遇；伤残待遇包含一次性伤残补助金、伤残补贴以及日子护理费；工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。对低收入的伤残员工，法令作出特别规则，即伤残补贴低于最低工资规范的，分别由基金或许用人单位补足差额。法令对工伤员工工伤复发确诊需求医治享用的待遇、员工再次发生工伤的待遇以及工伤员工医治非工伤引发疾病的待遇等均作出规则。为了确保工伤员工的工伤保险待遇水平，法令还授权省级人民政府拟定方法，依据员工平均工资和日子费改变等状况当令调整有关工伤保险待遇等。
经办组织不按规则核定工伤保险待遇，详细是指不按法令规则的享用待遇的主体、项目和规范、员工享用待遇的时刻、工资规范、待遇调整改变状况以及有关特别规则等核定工伤保险待遇。
（4）关于收受当事人的资产（本条第三项），包含收受当事人的现金、礼品、货款、酬金、有价证券等。收受当事人的资产数额较大，或许构成受贿罪。
2．经办组织违背规则应承当的法令职责。
法令第四十四条第二项、第五项规则，经办组织担任保存用人单位缴费状况记载和员工享用工伤保险待遇状况的记载，以及依照规则核定工伤保险待遇。本条对违背上述规则规则了应承当的法令职责，包含依法给予纪律处分；依法追究刑事职责，其刑事职责或许触及的罪名包含滥用职权罪、玩忽职守罪、受贿罪等；形成当事人经济损失的，经办组织还要依法承当补偿职责。