中断养老保险会怎样

李先生本年42岁，2000年从单位辞职后，自己经商。本来单位给缴养老稳妥费，辞职后自己接着缴，到下一年他的缴费年限就要满15年了。他传闻，交纳养老稳妥费满15年退休后就可收取养老金，那么他下一年是不是就不必缴养老稳妥费了?据记者了解，有李先生这种主意的人为数不少，他们大多是灵敏工作人员。究竟养老稳妥费该不该持续缴?记者就此咨询了石家庄市社会稳妥局归纳计划处吴建初处长。
据吴处长介绍，《国务院关于树立一致的企业员工根本养老稳妥制度的决议》中有关个人缴费年限满15年的，退休后按月发给根本养老金的规则。许多人误认为只需缴足15年的养老稳妥费后，退休后就可以领到足额的养老金了，再多缴也不会有什么添加。其实这种主意是过错的。"累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年，这仅仅按月收取养老金的一个根本条件，员工退休后收取养老金的多少主要与员工缴费年限、退休时上一年度全省在岗员工月平均薪酬、自己指数化月平均缴费薪酬以及个人账户贮存额多少挂钩。"依据去年末国务院下发的《关于完善企业员工根本养老稳妥制度的决议》，我省政府先后印发了《河北省企业员工根本养老金计发方法》和《河北省完善企业员工根本养老稳妥制度施行定见》。两个文件对现在正在履行的养老稳妥缴费申报、退休条件和养老金计发方法等方面方针作了较大程度的调整，充分表现了在职时缴费鼓舞束缚机制。将员工参保缴费年限与养老金水平愈加严密地联系起来，便是为鼓舞参保人员多缴费，坚持缴费。
缴费时刻与养老金挂钩
据了解，养老金由根底养老金和个人账户养老金组成。根底养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗员工月平均薪酬 自己指数化月平均缴费薪酬)÷2×缴费年限×1%。由此看出，新的计发方法将根底养老金水平与员工参保缴费年限愈加严密地联系起来，即根底养老金规范以自己退休时全省上年度在岗员工月平均薪酬和自己指数化月平均缴费薪酬的平均值作为基数，缴费每满1年增发1%。也便是说，缴费年限越长，缴费基数越大，退休待遇也就越高。改变了曾经缴费15年以上的参保人员不管缴费多少，也不管缴费时刻比15年延伸多少，根底养老金都相同的做法，表现了权力与责任相对应的准则。
少缴费个人账户累积就少
个人账户养老金=个人账户累计存储额÷自己退休年龄相对应的计发月数。个人账户是员工处理退休时计发养老金的主要依据。一般情况下，交纳的养老稳妥费时刻越长、交纳的薪酬基数越高、缴费额越大，个人账户贮存额就越高，退休时收取的根本养老金就越多。反之，则越少。并且退休越早，计发月数越大，个人账户养老金也就越少。参保人员假如中止缴费或提前退休，必然影响养老金的待遇。
缴费年限影响养老金调整待遇
据吴处长介绍，近两年省会调整退休人员养老金待遇，普调时都与缴费年限挂钩，即缴费年限越长，调整添加的养老金就越多。比方，本年施行的调整养老金方针规则，2004年末曾经退休人员，缴费年限每满1年，每人每月增发5元养老金，可见缴费年限的重要性。
中止稳妥补缴压力更大
养老稳妥费的交纳以全省上年度在岗员工平均薪酬为基数，而近几年，省会的在岗员工平均薪酬每年在增加。中止后补缴部分也要按续接时的在岗员工平均薪酬核算，所缴费用将更多。暂时中止稳妥，今后再补缴则压力会更大。"断保"一方面会使员工的个人利益遭到很大影响，另一方面会对养老稳妥的扩面征缴带来"断层"。这个问题不行小视。国家在努力做到"应保尽保"，而那些没到退休年龄就"断保"人，更应该爱惜机会，重视保护自己的利益，自动接续养老稳妥联系。