如何鉴别劳动关系还是劳务关系

怎么辨别劳作联系仍是劳务联系
一、两边主体资格
依据劳作法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳作联系中的用工方，天然人不能构成用工方，劳作者则有必要是天然人。劳务联系的主体则十分广泛，单位和单位之间，天然人和天然人之间，单位和天然人之间均可构成。
二、劳作者与用人单位有从属联系，劳作者承受用人单位的办理，恪守用人单位的规章制度(如考勤制度、考核制度、奖惩标准等)，遵守用人单位的人事组织。劳务联系两边彻底相等，仅存在相等主体之间的合同联系。
三、用人单位是出产资料的所有者，职工不占有出产资料，单位对劳作力有支配权。劳务提供者大多使用自己的出产资料，自行组织、组织劳务活动。
四、用人单位对劳作者具有行使薪酬，奖金等方面的分配权利，用人单位支付酬劳的方法多以薪酬的方法定时支付(一般是按月支付)，有较强的规律性。
五、劳作者支付的劳作是用人单位事务的组成部分，劳作者的劳作力具有用人单位出产所必备的出产要素的性质。如：年末了，某单位请两名保洁给公司擦玻璃，归于典型的劳务联系。
六、劳作联系反映的是一种持续性的出产要素的结合联系，劳作者与用人单位之间的联系应较为安稳和严密。而劳务联系往往具有“临时性、短期性、一次性”的特色。