代表单位参加比赛受伤算工伤吗

假如员工由于作业原因遭受工伤的，用人单位是需求担任的。在生活中，或许有的用人单位会组织竞赛，员工或许会代表单位参赛。那么，代表单位参与竞赛受伤算工伤吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
[案情简介]
张某是江苏镇江市某化工企业营销司理，2014年10月，该公司举办体育文明艺术节，其间一项活动便是与兄弟单位、客户单位举办足球友谊对抗赛。竞赛中，张某在剧烈的抢夺拼抢中不小心受伤，导致右小腿骨折。2015年3月，张某伤愈上班，以自己参与公司组织的足球竞赛受伤为由，向公司提出工伤确定请求。接到张某的请求，该公司却迟迟没有答复。久拖不决的状况下，张某找到劳作工伤律师求助。那么，张某能否确定工伤?
[法令解读]
依据《工伤保险条例》第十四条的规则，员工在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的，应当确定为工伤。而依据劳作法令法规侧重于维护劳作者的立法本意和司法实践，在确定“作业原因”、“作业时间”和“作业场所”时不能机械肯定，应当作广义了解，即只要是用人单位从本身利益动身，给员工组织或组织的与作业或单位利益有关的各项任务、活动，都能够视为作业。因此，员工参与单位组织的体育竞赛受伤，能够视同员工参与单位暂时指使的一项作业而受伤，是员作业业的延伸，应视为因作业原因此受伤。
此外，国务院法制办对《关于员工参与单位组织的体育活动遭到损伤能否确定为工伤的请示》的复函规则，作为单位的作业组织，员工参与体育训练活动而遭到损伤的，应当按照《工伤保险条例》第14条第(一)项关于因作业原因遭到事端损伤的规则，确定为工伤。因此，本案中，张某在足球赛中受伤，能够说是在特定的作业时间、作业地址，因特定的作业原因此受伤，应当确定为工伤。
员工在参与单位组织的团体活动中受伤，契合工伤确定的基本条件。但假如单位过后以该团体活动内容与作业无关，或并非强制员工有必要参与为由回绝进行工伤确定，员工能够向当地工会或人社部分求助。本案中，市总工会与市人社局终究达到一致，以为张某参与竞赛是单位暂时组织的一项作业，应确定为工伤。市总工会将处理意见奉告张某地点公司，公司当即表明为张某请求工伤确定。
以上便是小编为您收拾的内容，假如员工发生意外损伤，需求进行工伤确定。假如有争议的，用人单位与劳作者能够到劳作裁定委员会请求劳作裁定。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。