2019劳动法对于员工辞职有什么规定

员工辞去职务是常常发作在生活中的，那员工辞去职务有什么需求留意的呢？劳作法关于员工辞去职务有什么规则呢？接下来听讼网的小编为咱们整理了一些关于这方面的常识，欢迎咱们阅览!
劳作法关于员工辞去职务有什么规则
辞去职务有三种景象：
一是依法当即免除劳作联系，如用人单位对员工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，员工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求;
二是依据员工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同;
三是向用人单位提出申请，两边协商一致免除合同。
《中华人民共和国劳作法》第三十一条 劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面形式告诉用人单位。
第三十二条 有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(三)用人单位未按照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
劳作法关于员工辞去职务的补偿：
《劳作合同法》规则：有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
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