计件工资不合理投诉劳动局有用吗

关于劳作者来说，在作业时除了作业气氛和发展前景，薪酬是最重要的。一些用人单位会为了利益或是由于忽略，发放给职工的薪酬不合理。那么计件薪酬不合理投诉劳作局有用吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
计件薪酬不合理投诉劳作局是有用的，假如有依据证明克扣薪酬，能够向劳作行政部门投诉，假如对数额等存在争议，能够恳求劳作裁定。
劳作者能够到用人单位所在地或许劳作合同实行地的劳作人事争议裁定委恳求裁定。恳求劳作裁定，立案时需带着裁定恳求书、身份证复印件、相关依据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。　　
《劳作争议调停裁定法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：　　
(一)因承认劳作联系发作的争议;　　
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;　　
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;　　
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;　　
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;　　
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。　　
第二十一条 劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。　　
劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
第二十七条 劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。　　
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。　　
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。　　
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
薪酬不合理时，劳作者能够到用人单位所在地或许劳作合同实行地的劳作人事争议裁定委恳求裁定。恳求劳作裁定，立案时需带着裁定恳求书、身份证复印件、相关依据。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询。