灵活就业者如何办理社保

依据我国社会稳妥法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系后，用人单位就需求为劳作者购买社会稳妥，假如是没有固定用人单位的灵敏工作人员也能够购买社保，那么灵敏工作者怎么处理社保?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、灵敏工作者怎样处理社保
灵敏工作是指在劳作时间、收入酬劳、工作场地、稳妥福利、劳作联系等方面不同于树立在工业化和现代工厂准则基础上的、传统的干流工作方法的各种工作方式的总称。据比较保存的估量，我国乡镇灵敏工作人员的数量规划到达5000万人左右，而且数量和份额近年来都呈上升趋势。
现在，我国灵敏工作人员参与社会稳妥的份额低，大多未归入法定社会稳妥，参保志愿亟须得到进步。人力资源和社会保证部社会稳妥所所长何平以为，灵敏工作者多为年轻人，当时的养老医疗压力不大，要点问题是经过准则规划招引他们有用参保。
据了解，我国的社会稳妥方针实施的是工作地参保和户籍地参保方针，即工作人员应在其工作地参与当地的社会稳妥并享用社会稳妥待遇，未工作非户籍人员应在其户籍地参与社会稳妥并享用社会稳妥待遇。也便是说，像孙先生这样的非北京户籍的灵敏工作者只能在户籍所在地武汉参与社会稳妥。
北京市人力资源和社会保证局工作人员介绍，假如持有北京户口，灵敏工作者能够去职业介绍服务中心处理社会稳妥。另据了解，灵敏工作人员参与北京市根本医疗稳妥的，以上年员工月平均薪酬的70%为缴费基数，按7%的份额交纳根本医疗稳妥费。灵敏工作人员交纳的根本医疗稳妥费缴费基数的6.5%归入根本医疗稳妥统筹基金，缴费基数的0.5%归入大额医疗费用合作资金，灵敏工作人员不建根本医疗稳妥个人账户。
针对灵敏工作者的特色，各地遍及拟定了一些“灵敏”的方针，如灵敏工作者能够依据本身的实际情况，能够挑选不同的缴费基数层次;考虑到保费完全由个人承当，稳妥费率相对员工也有所下调。
二、用人单位不交纳社会稳妥费的法令责任
劳作合同法第一百条 用人单位无故不交纳社会稳妥费的，由劳作行政部分责令其期限交纳，逾期不缴的，能够加收滞纳金。
(1)用人单位使其不交纳或代扣代缴社会稳妥费的，应当依照什么规范加收滞纳金?《社会稳妥费征缴暂行法令》(1999/1/22)第十三条 缴费单位未按规则交纳和代扣代缴社会稳妥费的，由劳作稳妥行政部分或许税务机关责令期限交纳;逾期仍不交纳的，除补缴欠缴数额定，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会稳妥基金。《违背<中华人民共和国劳作法>行政处罚方法》(1994/12/26)第十七条 用人单位无故不交纳社会稳妥费的，应责令其期限交纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额定，能够按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会稳妥基金。
(2)缴费单位逾期拒不交纳社会稳妥费、滞纳金的，应当怎么处理?《社会稳妥费征缴暂行法令》(1999/1/22)第二十六条 缴费单位逾期拒不交纳社会稳妥费、滞纳金的，由劳作保证行政部分或许税务机关请求人民法院依法强制征缴。
(3)用人单位向社会稳妥经办组织虚瞒报薪酬总额、员工人数或许骗得社会稳妥待遇、社会稳妥基金开销的，应当承当什么承当?《劳作保证督查法令》(2004/11/1)第二十七条 用人单位向社会稳妥经办组织申报应交纳的社会稳妥费数额时，瞒报薪酬总额或许员工人数的，由劳作保证行政部分责令改正，并处瞒报薪酬数额1倍以上3倍以下的罚款。 骗得社会稳妥待遇或许骗得社会稳妥基金开销的，由劳作保证行政部分责令交还，并处骗得金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
以上常识便是小编对“灵敏工作者怎样处理社保”问题进行的回答，国家对灵敏工作者购买社保是有必定优惠方针的，能够向当地劳作保证部分处理工作存案手续并参与社会稳妥。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。