职工试用期用不用缴纳社保

员工试用期是否交稳妥，单位不准时交稳妥怎么办?
一、员工试用期是否交稳妥
员工在试用期内，单位和员工也应该依照有关规则交纳五险一金，由于试用期是合同期的一个组成部分，它不是阻隔在合同期之外的。别的，企业给员工上稳妥是一个法定的责任，不取决于当事人的意思或自愿与否，即便员工表明不需要交稳妥也不可。
依照法令有关规则，关于五险一金，缴费单位和个人应当以钱银方式准时足额交纳，个人应交纳部分，由所在单位从自己薪酬中代扣。五险一金按规则不得减免，关于住宅公积金缴存有困难的单位，经本单位员工代表大会或许工会讨论通过，因各地的经济发展情况不同，全国各地五险一金的交纳份额有所不同。
根据有关法令规则，养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥、住宅公积金是由企业和个人按必定的份额一起承当;工伤稳妥和生育稳妥完全是由企业承当的，个人不需要交纳。五险一金的征缴规模包含：国有企业、乡镇集体企业、、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工，实施企业化处理的事业单位及其员工，民办非企业单位及其员工等。
二、单位不准时交稳妥怎么办
缴费单位未按规则交纳和代扣代缴社会稳妥费的，除责令期限交纳外，或许按日加收千分之二的滞纳金，乃至强制征缴。
缴费单位未依照规则处理社会稳妥挂号、改变挂号或许刊出挂号，或许被处1000元以上5000元以下的罚款;直接担任的主管人员和其他直接责任人员能够处5000元以上1000元以下的罚款。
依照有关规则，企业不交生育稳妥费的，应补缴所欠金额及利息，并按日加收滞纳金。单位不处理住宅公积金交纳手续的，或许被处1万元以上5万元以下的罚款。