年底双薪和年终奖可以同时获得吗

立刻就要到年末了，劳作者最等待的便是年终福利了。劳作者供给劳作后，就享有获取酬劳的权力。不少公司都会给予年终福利，那么，年末双薪和年终奖可以一起取得吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
是否可以一起取得，法令暂无规则，主要是看公司的规章制度。
年末双薪和年终奖相同吗?
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“年末双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制付出，但“年末双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。
年末双薪和年终奖是两个不同的概念：
1、年末双薪发放的是薪酬，它的发放数额、发放时刻都是确认的，年末双薪的决定因素是年末时职工是否在公司作业，即只需年末12月份在公司作业的就应取得固定一笔收入。
2、而年终奖则是一种奖金，是对职工全年劳作的超量劳作酬劳，一般依据职工全年作业的查核成果进行发放，并且详细金额的弹性较大。
此外，“年末双薪”与“年终奖”的计税办法也不同，前者应独自作为一个月薪酬计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。
年末双薪依据国家税务总局《关于个人所得税若干方针问题的批复》规则，应独自作为一个月薪酬计税;
年终奖依据《关于调整个人取得全年一次性奖金等核算征收个人所得税办法问题的告诉》规则，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般状况下，“年终奖”的计税额会比“年末双薪”少一些，职工收入越高，这一差异越显着，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。
职工当月的薪酬薪水超越【5000】元，再发放的年终奖独自作为一个月的薪酬核算交纳个人所得税。
全年一次性奖金，独自作为一个月核算时，除以12找税率，但核算税额时，速算扣除数只答应扣除一次。
是否可以一起取得，法令暂无规则，主要是看公司的规章制度。“年末双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制付出，但“年末双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。