员工签字又反悔 诉至法院被驳回
来源：听讼网整理 2018-09-05 12:29
案情
2008年2月，自江苏来沪的关先生受聘上海某实业公司，两边在劳作合同中约好，关先生任职于公司出产部门质量查验岗位，实施规范工时制，月薪2300元，合同期限自2008年2月至次年2月。
当年10月，公司依据区劳作和社会保证局下发的《企业实施其他作业时间准则的批复》定见，决议自11月1日至次年10月31日，对技术员、查验员、业务员、驾驶员、船务人员岗位实施以季为周期的归纳核算工时作业制。
11月8日，关先生在“承认书”上签字认可。该“承认书”载明：自己赞同从2008年11月1日起，劳作合同中约好的作业时间准则变更为实行不守时作业制/归纳核算工时作业制。此前公司敷衍的加班费已和正常薪酬一同悉数打入自己薪酬卡内，2008年11月1日前公司没有拖欠自己任何敷衍未付的薪酬和加班费。
一起，关先生与公司签定《劳作合同免除协议书》，其内容为“公司与关先生于2008年2月20日签定劳作合同一份，两边现经协商一致，赞同该劳作合同于2008年11月22日免除。……关先生办完移送手续后，公司结算11月薪酬3400元，别的一次性补偿5100元作为免除劳作合同补偿金”。
12月5日，公司将薪酬和补偿金汇入关先生银行薪酬卡。关先生收到上述金钱后，承认“抛弃悉数诉讼和裁定权力，与公司之间没有其他任何敷衍未付金钱，也无其他争议”。
2008年12月27日，关先生恳求裁定，要求公司付出其加班薪酬24026元、补偿金1700元、年末双薪3400元、高温费900元。
2009年5月25日，裁定委判定，对关先生的悉数恳求均不予支撑。关先生不服，诉至法院。
关先生诉称，每月实得薪酬为3400元，其间，基本薪酬3200元、饭贴200元，经过银行转账方式付出。
公司辩称，两边在劳作合同中约好，月薪酬2300元，其间包含基本薪酬1600元、其它补助700元。别的，考虑到关先生从事服装查验作业，常常出差，作业时间不固定，每月发放1100元作为当月加班薪酬。因而，关先生每月实得银行转账薪酬总额为3400元。
日前，闸北区人民法院判定，关于关先生要求公司付出加班薪酬、经济补偿金、年末双薪、高温费等诉求不予支撑。
温明律师分析：
本案是劳作者向单位索要加班薪酬的事例。需求重视的有以下几点：一、何为加班？加班薪酬怎么核算？依据《劳作法》、《上海市企业薪酬付出方法》等规则能够知晓，加班是指单位在正常的法定作业时间以外，又另行安排职工上班的状况。我国规则的法定作业最高工时每日为8小时，每周不超越44小时。国家对加班薪酬以及法定作业时间的规则是为了维护劳作者的歇息权力以防用人单位随意延伸作业时间。加班是以用人单位的需求为条件的，自行加班不属于法定的加班领域。别的，依据《上海市企业薪酬付出方法》的规则，加班薪酬的核算基数：合同中有约好的，依照约好。没有约好的，依照劳作者正常出勤月薪酬的70%为核算基数。劳作者若建议加班薪酬负有举证责任，而且在司法实践中，法院会支撑两年加班薪酬的实体权力。二、本案中的企业实施了归纳工时制，但何为归纳工时制？其加班薪酬怎么核算呢？我国劳作法规则的工时准则有三种，即规范工时制、归纳工时制和不守时工时制。企业因出产特色不能实施规范工时准则，且契合条件的经劳作保证行政部门同意能够实施归纳工时准则，即别离以月、季、年等为周期，归纳核算作业时间，不依照规范每日8小时的作业制实施，企业另行安排歇息时间。但需求留意的是实施归纳工时制的企业，若超越法定作业时间要求员作业业的仍需求依照150%付出加班薪酬。三、本案劳资两边没有依照法定规范付出补偿金以及加班薪酬等，为何劳作者的诉请还没有得到支撑呢？劳作法律法规尽管赋予了劳作者相应的权力，但若劳作者没有依照法律规则的规范与单位达成了协议，只需两边是实在的意思标明，该协议便是有用，标明两边应恪守该协议的约好，除非有依据证明该协议的签定是在诈骗、钳制等状况下签署的。本案中，劳作者已签字承认没有拖欠加班薪酬以及补偿金额，而且单位已按约好实行结束付出责任了。所以，提请劳作者留意，在与单位签定书面材料时要看清楚约好的内容，有时候签字代表着承认。
来源于《人才市场报》2009年10月13日版说法堂上海市汇盛律师事务所温明律师
2008年2月，自江苏来沪的关先生受聘上海某实业公司，两边在劳作合同中约好，关先生任职于公司出产部门质量查验岗位，实施规范工时制，月薪2300元，合同期限自2008年2月至次年2月。
当年10月，公司依据区劳作和社会保证局下发的《企业实施其他作业时间准则的批复》定见，决议自11月1日至次年10月31日，对技术员、查验员、业务员、驾驶员、船务人员岗位实施以季为周期的归纳核算工时作业制。
11月8日，关先生在“承认书”上签字认可。该“承认书”载明：自己赞同从2008年11月1日起，劳作合同中约好的作业时间准则变更为实行不守时作业制/归纳核算工时作业制。此前公司敷衍的加班费已和正常薪酬一同悉数打入自己薪酬卡内，2008年11月1日前公司没有拖欠自己任何敷衍未付的薪酬和加班费。
一起，关先生与公司签定《劳作合同免除协议书》，其内容为“公司与关先生于2008年2月20日签定劳作合同一份，两边现经协商一致，赞同该劳作合同于2008年11月22日免除。……关先生办完移送手续后，公司结算11月薪酬3400元，别的一次性补偿5100元作为免除劳作合同补偿金”。
12月5日，公司将薪酬和补偿金汇入关先生银行薪酬卡。关先生收到上述金钱后，承认“抛弃悉数诉讼和裁定权力，与公司之间没有其他任何敷衍未付金钱，也无其他争议”。
2008年12月27日，关先生恳求裁定，要求公司付出其加班薪酬24026元、补偿金1700元、年末双薪3400元、高温费900元。
2009年5月25日，裁定委判定，对关先生的悉数恳求均不予支撑。关先生不服，诉至法院。
关先生诉称，每月实得薪酬为3400元，其间，基本薪酬3200元、饭贴200元，经过银行转账方式付出。
公司辩称，两边在劳作合同中约好，月薪酬2300元，其间包含基本薪酬1600元、其它补助700元。别的，考虑到关先生从事服装查验作业，常常出差，作业时间不固定，每月发放1100元作为当月加班薪酬。因而，关先生每月实得银行转账薪酬总额为3400元。
日前，闸北区人民法院判定，关于关先生要求公司付出加班薪酬、经济补偿金、年末双薪、高温费等诉求不予支撑。
温明律师分析：
本案是劳作者向单位索要加班薪酬的事例。需求重视的有以下几点：一、何为加班？加班薪酬怎么核算？依据《劳作法》、《上海市企业薪酬付出方法》等规则能够知晓，加班是指单位在正常的法定作业时间以外，又另行安排职工上班的状况。我国规则的法定作业最高工时每日为8小时，每周不超越44小时。国家对加班薪酬以及法定作业时间的规则是为了维护劳作者的歇息权力以防用人单位随意延伸作业时间。加班是以用人单位的需求为条件的，自行加班不属于法定的加班领域。别的，依据《上海市企业薪酬付出方法》的规则，加班薪酬的核算基数：合同中有约好的，依照约好。没有约好的，依照劳作者正常出勤月薪酬的70%为核算基数。劳作者若建议加班薪酬负有举证责任，而且在司法实践中，法院会支撑两年加班薪酬的实体权力。二、本案中的企业实施了归纳工时制，但何为归纳工时制？其加班薪酬怎么核算呢？我国劳作法规则的工时准则有三种，即规范工时制、归纳工时制和不守时工时制。企业因出产特色不能实施规范工时准则，且契合条件的经劳作保证行政部门同意能够实施归纳工时准则，即别离以月、季、年等为周期，归纳核算作业时间，不依照规范每日8小时的作业制实施，企业另行安排歇息时间。但需求留意的是实施归纳工时制的企业，若超越法定作业时间要求员作业业的仍需求依照150%付出加班薪酬。三、本案劳资两边没有依照法定规范付出补偿金以及加班薪酬等，为何劳作者的诉请还没有得到支撑呢？劳作法律法规尽管赋予了劳作者相应的权力，但若劳作者没有依照法律规则的规范与单位达成了协议，只需两边是实在的意思标明，该协议便是有用，标明两边应恪守该协议的约好，除非有依据证明该协议的签定是在诈骗、钳制等状况下签署的。本案中，劳作者已签字承认没有拖欠加班薪酬以及补偿金额，而且单位已按约好实行结束付出责任了。所以，提请劳作者留意，在与单位签定书面材料时要看清楚约好的内容，有时候签字代表着承认。
来源于《人才市场报》2009年10月13日版说法堂上海市汇盛律师事务所温明律师