劳动仲裁法解读:第四十七条【终局裁决】
来源：听讼网整理 2018-08-13 01:12
劳作者与用人单位发生胶葛，可以恳求劳作裁决，各都有相应劳作裁决安排。那么劳作裁决法解读:第四十七条【结局判定】是什么，关于劳作裁决法解读的法律规定有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于劳作裁决法解读的法律知识，供我们学习参阅。
第四十七条 下列劳作争议，除本法还有规矩的外，裁决判定为结局判定，判定书自作出之日起发生法则效能：
(一)追索劳作酬劳、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不逾越当地月最低薪酬标准十二个月金额的争议;
(二)因实施国家的劳作标准在作业时间、休憩休假、社会保险等方面发生的争议。
【解读】本条是关于一裁结局的规矩。
本法规矩的劳作争议调解裁决的底子形式是：
(1)一调一裁两审制。本法第五条规矩，发生劳作争议，当事人不愿洽谈、洽谈不成或许到达宽和协议后不实施的，可以向调解安排恳求调解;不愿调解、调解不成或许到达调解协议后不实施的，可以向劳作争议裁决委员会恳求裁决;对裁决判定不服的，除本法还有规矩的外，可以向人民法院提申诉讼。
(2)一裁结局制。本法第五条规矩的“除本法还有规矩的外”的现象指的便是本条有关一裁结局的规矩。
以前的劳作争议处理机制首要问题之一是劳作争议处理周期长，功率低，劳作者维权本钱高。许多劳作者，往往因拖不起时间、打不起官司，使得合法权益难以得到有用保护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳作争议裁决结束方便高效，本法作出了有针对性的原则规划：一裁结局。一裁结局能让许多的劳作争议案件在裁决阶段就得到处理，不用再拖延到诉讼阶段，可以有用地缩短劳作争议案件的处理时间，前进劳作争议裁决功率，保护当事人两头的合法权益。
(一)一裁结局的概念和含义
一裁结局原则是劳作争议经裁决庭判定后即行结束的原则。包括五层含义：一是本条中的“除本法还有规矩的外”是指本法第四十八条的规矩，劳作者对本条规矩的裁决判定不服的，可以向法院提申诉讼;二是一裁结局有规划束缚。一裁结局仅限于小额和标准明晰的裁决案件;三是判定书自作出之日起发生法则效能;四是裁决判定发生法则效能后，当事人不得就同一争议事项再向裁决委员会恳求裁决或向法院申诉;五是裁决判定发生法则效能后，当事人应当按照规矩的期限实施。
(二)适用一裁结局的劳作争议裁决案件
适用一裁结局的劳作争议裁决案件有两类：一是小额裁决案件;二是标准明晰的裁决案件。这两类案件在全部劳作争议案件总数中所占比例较大，也正因为如此，一裁结局可以处理大都劳作争议案件处理周期长的问题。
1，小额裁决案件
小额裁决案件有金额束缚。小额裁决案件是指不逾越当地月最低薪酬标准十二个月金额的裁决案件。根据劳作和社会保障部发布的数据闪现，到 2006年10月，深圳市月最低薪酬标准在全国最高，为810元;江西省的悠远县区月最低薪酬标准在全国最低，为270元。按照这一数据核算，深圳市月最低薪酬标准十二个月金额为9720元;江西省的悠远县区月最低薪酬标准十二个月金额为3240元。按照这一核算成果，适用小额裁决案件的最高金额没有逾越 1万元。
小额裁决案件包括四种：
(1)追索劳作酬劳的案件。根据《关于<劳作法)若干条款的说明》(劳办发〔1994〕289号)的说明，劳作酬劳是指劳作者从用人单位得到的全部薪酬收人。据全国总工会不完全统计，1997年职工薪酬拖欠额累计为217，3亿元，触及职工人数为1144，6万人，2002年拖欠薪酬额为 404，3亿元，触及职工983，2万人，拖欠薪酬逾越10亿元的有十几个省。一些拖欠薪酬严峻的企业，拖欠时间累计最长达数十个月。一些当地拖欠农民工薪酬问题也十分严峻。
劳作和社会保障部2002年底展开的农民工薪酬支付情况专项查看中，仅在23个外来务工人员较多的省、市(区)，就查办拖欠农民工薪酬违法案件13000余件，触及62，6万人，追讨拖欠农民工薪酬额达3，5亿元。这类案件具有案件频发、触及人数许多、社会影响大等特征，因此能否及时高效地处理这类案件直接关系到社会的谐和安稳。
(2)追索工伤医疗费的案件。工伤医疗费是指职工因工挂彩治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，首要包括以下内容：
①工伤职工治疗工伤或许职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
②工伤职工需求住院治疗的，按照当地因公出差膳食补助标准的2/3发给住院膳食补助费;经赞同转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
(3)追索经济补偿的案件。根据劳作合同法的规矩，触及经济补偿的有：
①用人单位与劳作者可以在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密职责的劳作者，用人单位可以在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业束缚条款，并约好在革除或许中止劳作合同后，在竞业束缚期限内按月给予劳作者经济补偿。
②有下列现象之一的，用人单位应当向劳作者支付经济补偿：
一是因用人单位过失，劳作者按照该法第三十八条规矩革除劳作合同的;
二是用人单位按照该法第三十六条规矩向劳作者提出革除劳作合同并与劳作者洽谈共同革除劳作合同的;
三是因劳作者患病、挂彩、不能担任作业等，用人单位按照该法第四十条规矩革除劳作合同的;
四是因经济性裁人，用人单位按照该法第四十一条规矩革除劳作合同的;
五是除用人单位坚持或许前进劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的现象外，按照该法第四十四条第一项规矩中止固定期限劳作合同的;
六是按照该法第四十四条第四项、第五项规矩因企业破产、撤消、责令封闭等现象中止劳作合同的;
七是法则、行政法规规矩的其他现象。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年支付一个月薪酬的标准向劳作者支付。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者支付半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地址直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪酬三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不逾越十二年。
(4)追索赔偿金的案件。根据劳作合同法的规矩，赔偿金包括：
①用人单位违反该法规矩革除或许中止劳作合同，劳作者要求继续实施劳作合同的，用人单位应当继续实施;劳作者不要求继续实施劳作合同或许劳作合同现已不能继续实施的，用人单位应当按照该法应当按照该法第四十七条规矩的经济补偿标准的二倍向劳作者支付赔偿金。
②用人单位违反本法规矩与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实施的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为标准，按现已实施的逾越法定试用期的期间向劳作者支付赔偿金。
③用人单位有下列现象之一的，由劳作行政部门责令期限支付劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按唐塞金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳作者加付赔偿金：一是未按照劳作合同的约好或许国家规矩及时足额支付劳作者劳作酬劳的;二是低于当地最低薪酬标准支付劳作者薪酬的;三是安排加班不支付加班费的;四是革除或许中止劳作合同，未按照该法规矩向劳作者支付经济补偿的。
2，标准明晰的裁决案件
国家劳作标准是指国家对劳作领域内规律性出现的事物或行为进行标准，以定量或定性方法所作出的共同规矩。我国对劳作标准建造一贯恰当注重，开端形成了以劳作法为中心的劳作标准体系，底子涵盖了劳作领域的首要方面。国家劳作标准包括作业时间、休憩休假、社会保险等方面。
国家劳作标准具有以下特征：(1)经过标准性文件加以规矩。(2)标准明晰。往往是用定量的方法加以规矩。(3)适用规划广泛。涵盖了劳作领域的首要方面。
归纳上面的介绍，国家十分注重劳作裁决，为此专门出台了劳作裁决法。信任我们看了上面介绍后，关于不合法持有枪支罪的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。
第四十七条 下列劳作争议，除本法还有规矩的外，裁决判定为结局判定，判定书自作出之日起发生法则效能：
(一)追索劳作酬劳、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不逾越当地月最低薪酬标准十二个月金额的争议;
(二)因实施国家的劳作标准在作业时间、休憩休假、社会保险等方面发生的争议。
【解读】本条是关于一裁结局的规矩。
本法规矩的劳作争议调解裁决的底子形式是：
(1)一调一裁两审制。本法第五条规矩，发生劳作争议，当事人不愿洽谈、洽谈不成或许到达宽和协议后不实施的，可以向调解安排恳求调解;不愿调解、调解不成或许到达调解协议后不实施的，可以向劳作争议裁决委员会恳求裁决;对裁决判定不服的，除本法还有规矩的外，可以向人民法院提申诉讼。
(2)一裁结局制。本法第五条规矩的“除本法还有规矩的外”的现象指的便是本条有关一裁结局的规矩。
以前的劳作争议处理机制首要问题之一是劳作争议处理周期长，功率低，劳作者维权本钱高。许多劳作者，往往因拖不起时间、打不起官司，使得合法权益难以得到有用保护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳作争议裁决结束方便高效，本法作出了有针对性的原则规划：一裁结局。一裁结局能让许多的劳作争议案件在裁决阶段就得到处理，不用再拖延到诉讼阶段，可以有用地缩短劳作争议案件的处理时间，前进劳作争议裁决功率，保护当事人两头的合法权益。
(一)一裁结局的概念和含义
一裁结局原则是劳作争议经裁决庭判定后即行结束的原则。包括五层含义：一是本条中的“除本法还有规矩的外”是指本法第四十八条的规矩，劳作者对本条规矩的裁决判定不服的，可以向法院提申诉讼;二是一裁结局有规划束缚。一裁结局仅限于小额和标准明晰的裁决案件;三是判定书自作出之日起发生法则效能;四是裁决判定发生法则效能后，当事人不得就同一争议事项再向裁决委员会恳求裁决或向法院申诉;五是裁决判定发生法则效能后，当事人应当按照规矩的期限实施。
(二)适用一裁结局的劳作争议裁决案件
适用一裁结局的劳作争议裁决案件有两类：一是小额裁决案件;二是标准明晰的裁决案件。这两类案件在全部劳作争议案件总数中所占比例较大，也正因为如此，一裁结局可以处理大都劳作争议案件处理周期长的问题。
1，小额裁决案件
小额裁决案件有金额束缚。小额裁决案件是指不逾越当地月最低薪酬标准十二个月金额的裁决案件。根据劳作和社会保障部发布的数据闪现，到 2006年10月，深圳市月最低薪酬标准在全国最高，为810元;江西省的悠远县区月最低薪酬标准在全国最低，为270元。按照这一数据核算，深圳市月最低薪酬标准十二个月金额为9720元;江西省的悠远县区月最低薪酬标准十二个月金额为3240元。按照这一核算成果，适用小额裁决案件的最高金额没有逾越 1万元。
小额裁决案件包括四种：
(1)追索劳作酬劳的案件。根据《关于<劳作法)若干条款的说明》(劳办发〔1994〕289号)的说明，劳作酬劳是指劳作者从用人单位得到的全部薪酬收人。据全国总工会不完全统计，1997年职工薪酬拖欠额累计为217，3亿元，触及职工人数为1144，6万人，2002年拖欠薪酬额为 404，3亿元，触及职工983，2万人，拖欠薪酬逾越10亿元的有十几个省。一些拖欠薪酬严峻的企业，拖欠时间累计最长达数十个月。一些当地拖欠农民工薪酬问题也十分严峻。
劳作和社会保障部2002年底展开的农民工薪酬支付情况专项查看中，仅在23个外来务工人员较多的省、市(区)，就查办拖欠农民工薪酬违法案件13000余件，触及62，6万人，追讨拖欠农民工薪酬额达3，5亿元。这类案件具有案件频发、触及人数许多、社会影响大等特征，因此能否及时高效地处理这类案件直接关系到社会的谐和安稳。
(2)追索工伤医疗费的案件。工伤医疗费是指职工因工挂彩治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，首要包括以下内容：
①工伤职工治疗工伤或许职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
②工伤职工需求住院治疗的，按照当地因公出差膳食补助标准的2/3发给住院膳食补助费;经赞同转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
(3)追索经济补偿的案件。根据劳作合同法的规矩，触及经济补偿的有：
①用人单位与劳作者可以在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密职责的劳作者，用人单位可以在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业束缚条款，并约好在革除或许中止劳作合同后，在竞业束缚期限内按月给予劳作者经济补偿。
②有下列现象之一的，用人单位应当向劳作者支付经济补偿：
一是因用人单位过失，劳作者按照该法第三十八条规矩革除劳作合同的;
二是用人单位按照该法第三十六条规矩向劳作者提出革除劳作合同并与劳作者洽谈共同革除劳作合同的;
三是因劳作者患病、挂彩、不能担任作业等，用人单位按照该法第四十条规矩革除劳作合同的;
四是因经济性裁人，用人单位按照该法第四十一条规矩革除劳作合同的;
五是除用人单位坚持或许前进劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的现象外，按照该法第四十四条第一项规矩中止固定期限劳作合同的;
六是按照该法第四十四条第四项、第五项规矩因企业破产、撤消、责令封闭等现象中止劳作合同的;
七是法则、行政法规规矩的其他现象。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年支付一个月薪酬的标准向劳作者支付。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者支付半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地址直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪酬三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不逾越十二年。
(4)追索赔偿金的案件。根据劳作合同法的规矩，赔偿金包括：
①用人单位违反该法规矩革除或许中止劳作合同，劳作者要求继续实施劳作合同的，用人单位应当继续实施;劳作者不要求继续实施劳作合同或许劳作合同现已不能继续实施的，用人单位应当按照该法应当按照该法第四十七条规矩的经济补偿标准的二倍向劳作者支付赔偿金。
②用人单位违反本法规矩与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实施的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为标准，按现已实施的逾越法定试用期的期间向劳作者支付赔偿金。
③用人单位有下列现象之一的，由劳作行政部门责令期限支付劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按唐塞金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳作者加付赔偿金：一是未按照劳作合同的约好或许国家规矩及时足额支付劳作者劳作酬劳的;二是低于当地最低薪酬标准支付劳作者薪酬的;三是安排加班不支付加班费的;四是革除或许中止劳作合同，未按照该法规矩向劳作者支付经济补偿的。
2，标准明晰的裁决案件
国家劳作标准是指国家对劳作领域内规律性出现的事物或行为进行标准，以定量或定性方法所作出的共同规矩。我国对劳作标准建造一贯恰当注重，开端形成了以劳作法为中心的劳作标准体系，底子涵盖了劳作领域的首要方面。国家劳作标准包括作业时间、休憩休假、社会保险等方面。
国家劳作标准具有以下特征：(1)经过标准性文件加以规矩。(2)标准明晰。往往是用定量的方法加以规矩。(3)适用规划广泛。涵盖了劳作领域的首要方面。
归纳上面的介绍，国家十分注重劳作裁决，为此专门出台了劳作裁决法。信任我们看了上面介绍后，关于不合法持有枪支罪的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。