社会保障税的特点有哪些

亦称“社会保险税”。指以企业的薪酬付出额为课征目标，由员工和雇主别离交纳，税款首要用于各种社会福利开支的一种意图税。此税1935年起始于美国，现在已成为西方国家的首要税种之一。从各国实施的社会保证税来看，在税率方面，一般实施份额税率，雇主和雇员适用相同的税率，各担负悉数税额的50%。单个国家雇主和雇员别离适用不同的税率。计税根据一般是雇主实践付出给雇员的薪酬、薪金额，没有扣除额和免征额，但一般规则有课税上限，对超越限额部分的工薪额不交税。雇主应纳的税额由雇主自行申报交税，雇员应纳的税额，由雇主在付出雇员工薪时预先扣除，定时报缴。
社会保证税作为一种特别方式的所得税，其税收收入专门用于社会福利、保证等开销，与一般税比较，具有三个首要特色：
(1)累退性，社会保证税选用份额税率，一般没有扣除额和免征额，一起规则有课税上限，也不考虑交税家庭人口的多寡和其他特别情况，而具有激烈的累退性;
(2)有偿性，社会保证税一般由政府建立的专门基金会办理，指定用处，专款专用，因此带有有偿性质;
(3)内涵灵活性，社会保证税的开销同一定时期的经济形势严密相关，当经济繁荣时，赋闲率下降，社会保证开销，特别是赋闲救助开销削减，有利于按捺社会总需求;反之，当经济衰退时，赋闲率上升，社会保证开销，特别是赋闲救助开销添加，有利于影响社会总需求，所以说社会保证税及其社会保证制度具有内涵灵活性特色，它与所得税相配合，能够起到对经济的主动安稳效果。