我国基本养老金替代率探讨

养老金是为了确保退休人员的日子品质，养老金的凹凸直接关系到咱们退休员工的切身权益，那么了解养老金的代替率对咱们来说是很有必要的。养老金的代替率是怎样算、应该怎样才能平衡养老金的发放……下面听讼小编迁就这方面的信息为您剖析。
一、什么是养老金代替率
养老金代替率，是指劳动者退休时的养老金收取水平与退休前薪酬收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后日子确保水平差异的根本方针之一。养老金代替率的详细数值，一般是以“某年度新退休人员的均匀养老金”除以“同一年度在职员工的均匀薪酬收入”来取得。如：2002年某一城市新退休人员收取的均匀养老金为650元/月，而同年该城市在职员工的均匀薪酬收入为1100元/月，则：2002年该市退休人员的养老金代替率为(650÷1100)×100%=59.09%。
二、根本养老金代替率
依照1997年《国务院关于树立一致的企业员工根本养老保险制度的决议》规则，我国现行根本养老保险的方针代替率为58.5%。从退休人员实践得到的养老金来看，根本养老金薪酬代替率大致在60%～75%之间动摇。尤其是近几年，经过养老保险制度的变革，根本养老金的代替率现已由1999年的77.30%降为2002年的63.43%。有学者以为，当时60%左右的代替率水平现已根本适宜了，尤其是关于滨海发达地区，假如对代替率操控得过于严苛，将使退休人员与本地区一般日子水平的距离拉大，使他们感到不能充分地享受根本养老金，不利于确保和改进退休者的日子质量。
但也有很多人提出，关于企业来说，现在的根本养老保险代替率仍会让它们背上沉重的担负，由于除了付出养老金外，企业还要持续向退休人员供给各种社会补贴(如住宅、医疗补贴等)。而且，我国养老保险制度变革的方针是树立根本养老保险、企业弥补养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的多支柱养老保险系统，假如我国榜首支柱的代替率过高，就会使得企业的担负更重，树立企业年金方案的志愿不会很强，然后约束企业年金的开展空间。当时，我国企业年金的掩盖人群还不到收取养老金人数的5%，而世界各国普遍以为三支柱中40%、30%、10%的代替率构成才是合理的。