2019年北京市产假工资劳动法是如何规定的

许多女员工关怀产假期间薪酬发放规范的问题，下面一同了解下北京市对此的相关规则。北京市的产假薪酬依照《北京市薪酬付出规则》有关产假薪酬的规则履行。北京产假天数：女员工1.北京市女员工生育可享用98天产假，其间可在产前度假15天2.难产的女员工...想要了解更多关于北京市产假薪酬劳作法是怎么规则的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
北京市的产假薪酬依照《北京市薪酬付出规则》有关产假薪酬的规则履行。
北京产假天数：
女员工
1.北京市女员工生育可享用98天产假，其间可在产前度假15天
2.难产的女员工添加产假15天
3.晚育的女员工可享用奖赏假30天(可男方享用)
4.生育多胞胎的女员工，每多生育1个婴儿，添加产假15天
男员工
无陪产假的规则，可享用晚育奖赏假(只能夫妻其间一人享用)
有生育稳妥：
(一)生育补助;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用
以上费用均有社保基金付出。
无生育稳妥：
女员工产假期间，薪酬由用人单位照发，这儿的薪酬应包含计时薪酬、计件薪酬、岗位薪酬、奖金、补助和补助，应是女员工休产假之前的月薪酬规范。别的，女员工还能够要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用
注意事项：
1.生育补助即应视为女员工的产假薪酬，员工地点用人单位月缴费平均薪酬除以30天再乘以产假天数计发。因而，若生育补助的数额低于女员工薪酬的，由用人单位补足差额。
2.男员工享用晚育奖赏假的，其奖赏假的补助按男员工缴费基数核算，由社会稳妥经办组织经过男员工单位或女员工单位付出给个人。男员工享用的晚育奖赏假补助为自己同期度假的薪酬，其晚育奖赏假补助低于自己薪酬规范的，差额部分由男员工单位担任补足。
依照《北京市薪酬付出规则》第四十四条规则，员工产假、计划生育手术期间薪酬规范，有劳作合同约好的，依照劳作合同约好的劳作者自己薪酬规范确认;劳作合同没有约好的，依照集体合同约好的加班薪酬基数以及度假期间薪酬规范确认;劳作合同、集体合同均未约好的，依照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。
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