职工退职补偿金怎么计算个税

关于开展欠好的单位，员工能够挑选提早退职来协助企业削减开支，挑选退职的员工能够得到员工退职补偿金。那么，员工退职补偿金怎样核算个税?下面，听讼网小编就整理了与员工退职补偿金核算个税有关的内容，跟着小编一同来看看吧，期望对你有协助。
职补偿金在核算交纳个人所得税时要分两部分考虑：一部分为上年社会均匀薪酬3倍以内的部分;一部分为超越上年社会均匀薪酬3倍的部分。
一、不超越当地上年社会均匀薪酬3倍的部分——免征个税
财税【2001】157号：个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;
二、超越当地上年社会均匀薪酬3倍的部分——按规则征收个人所得税
依据国税发【1999】178号文件规则：考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额较大，并且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因而，关于个人获得的一次性经济补偿收入，可视为一次获得数月的薪酬、薪水收入，答应在必定期限内进行均匀。
详细均匀方法为：以个人获得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的作业年限数，以其商数作为个人的月薪酬、薪水收入，依照税法规则核算交纳个人所得税。个人在本企业的作业年限数按实践作业年限数核算，超越12年的按12核算。
所以核算离任补偿金的个人所得税时，离任补偿金超越当地上年均匀薪酬3倍的部分，减除实践交纳的社保、住宅公积金后，除以在企业作业的年数(时长不超越12)，作为月份薪酬，减除个人所得税免征额5000，找到适用的税率和速算扣除数核算出一个月的个人所得税，再乘以作业年数，作为悉数补偿金的个人所得税税款。
听讼网提示：员工退职补偿金怎样核算个税?关于员工退职补偿金需求分两个部分核算个人所得税。第一是不超越当地上年社会均匀薪酬3倍的，应该不必交纳税收;第二是超越的部分，依照个人所得税免征额征收税收。有任何问题欢迎咨询听讼网专家。