最新外来务工人员劳动合同范本下载
来源：听讼网整理 2018-11-26 04:40
外来务工人员劳作合同
甲方(用人单位)称号：__
性质：__
地址：__
法人代表(单位负责人)：__
乙方(劳作者)名字：__
性别：____
年纪：____
常住户口地址：_
归于：农业人口()非农业人口()
居民身份证号码：__
《劳作手册》号码：__
《外来人员就业证》号码：__
甲方因出产(作业)需求，经劳作部门赞同，赞同招用乙方到本企业作业，依据国家和省的有关规则，经两边自愿洽谈赞同缔结本合同。
第一条合同期限
合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条出产(作业)使命
乙方赞同遵守甲方的出产(作业)需求，在____岗位，承当____出产(作业)使命。
第三条出产(作业)条件
依据作业岗位需求，并参照国家和省的有关规则，甲方应装备必要的安全防护设备：____，并发给乙方劳作保护用品：___，保健食品费：____。
第四条劳作纪律
甲方应依据国家和省的有关规则拟定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规则的有关劳作法令、法规和企业的各项规章制度，遵守处理，活跃做好作业。
第五条劳作时刻与劳作报酬
劳作时刻：甲方实施每周____日作业制，每日____小时制，因出产(作业)需求加班时，每月加班不得超越____小时。确需超越，须经乙方及企业工会赞同方能组织加班。
劳作报酬：按国家有关规则和单位的实践，依据乙方岗位和承当的使命定为每月(日)元。加班薪酬：法定休假日为____元，休息日为____元，素日为____元;夜间作业的，每晚(班)发给乙方夜餐费用____元;奖金依据单位效益和乙方劳作奉献定为每月____元至____元。在合同期间，如发作停工待料，甲方每天发给____元。作为根本日子费用。甲方每月____号定时足额发放薪酬。如超越规则日期，从第6日起核算拖欠的天数，甲方每天按拖欠薪酬额的1%支交给乙方赔偿金。
第六条社会稳妥福利待遇
1、在本合同期内，甲乙两边应按劳作稳妥规则，向省劳作稳妥机构交纳养老稳妥金，乙方担负金额，由甲方按月在乙方当月薪酬中扣缴。乙方契合招工条件，单位又有目标，可招为劳作合同制工人，所交纳的养老稳妥金可伴随搬运，兼并核算投保时刻，其在本单位的工龄可接连核算。
2、乙方因工逝世待遇及因工挂彩在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工挂彩医疗完结，由县、市劳作能力判定委员会承认其伤残程度。彻底损失劳作能力的，与合同制工人同等对待;部分损失劳作能力的，企业应当组织量力而行的作业，合同期满，依据其伤残程度，由甲方按照省人民政府承认的具体办法处理。
3、乙方患病或非因工挂彩，医疗期最长不超越三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假日间由甲方的酌情发给日子补助费。乙方在甲方作业半年以上，医疗期满后不能从事原作业也不能从事另行组织的作业被免除劳作合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费____元。乙方逝世的，甲方应发给丧葬补助费____元，一次性发给供养直系亲属救济费____元。
4、乙方在甲方作业一年以上，从头签定合同时，甲方应按国家规则组织乙方省亲，服务每满一年假日为____天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、临产、哺乳，甲方应按规则组织假日。上述假日为有薪假日，超出规则日期的，经赞同按事假处理。
第七条合同的改变、停止、免除
1、甲方因转产，调整出产项目或许因为状况改变，经乙方赞同能够改变合同的相关内容。
2、合同期满劳作合同即行停止，应处理停止合同手续。如出产(作业)需求，甲方持续招用乙方，需经乙方赞同，并经劳作部门赞同，两边从头签定劳作合同。
3、在合同期内，有下列景象之一的，甲方能够免除合同：
(1)患病或非因工挂彩，医疗期满后不能从事原作业也不能从事另行组织的作业的。
(2)按照《国营企业解雇违纪员工暂行规则》归于应予解雇的。
(3)甲方宣告破产，或许濒临破产处于法定整理期间的。
(4)被依法追究刑事责任的。
4、在合同期内，甲方有下列景象之一的，乙方能够免除合同：
(1)经国家有关部门承认，劳作安全卫生条件恶劣，无有用保护措施，严峻危害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同约好发放薪酬或接连两个月不付出薪酬的;
(3)甲方不实行劳作合同，或违背国家劳作法规、方针、侵略工人合法权益的。
5、在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得免除合同：
(1)合同期未满，又不契合本条第3款规则的;
(2)患职业病或因工挂彩并经县、市劳作能力判定委员会判定的;
(3)患病或非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。
6、一方要求免除合同，有必要提早30日告诉对方。
但因本条第3款第(2)项、第四款第(1)、(2)项规则免除合同的在外。
7、乙方被开除、劳作教养或判刑的，劳作合同自行免除。
8、免除劳作合同时，乙方如不属违纪的，应答应其另找作业。
如属违纪或自己乐意回客籍的，甲方有必要回收《劳作手册》、外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其悉数稳妥金。所交的养老稳妥金，乙方属乡镇户口的，稳妥联系予以保存;农村户口的，除开除、主动离任、劳教、劳改的以外，年投稳妥在扣除5%的处理费后，一次性悉数交还自己作为返乡补助费，不再享用其它补助金。
第八条两边以为需求约好的事项：
第九条违约责任
任何一方违背劳作合同，给对方形成经济损失的，应当按照国家和省的有关规则给予对方经济补偿。
第十条因实行本劳作合同发作的争议，当事人应在争议发作15日内向本企业劳作争议调停委员会请求调停，调停无效，可在60日内向当地劳作争议裁定委员会请求裁定。
第十一条本合同条款现国家和省新公布的法令、法规、规章有冲突的，按新的法令、法规、规章履行。
第十二条本合同自签定之日起收效，一式三份，甲乙两边各持一份，鉴证机关保存一份。涂抹或未经合法授权代签无效。
甲方盖章
乙方签章____
法定代表人(首要负责人、托付代理人)签章：____
合同签定日期：____年____月____日
签证人：(签章)____
签证机关：(盖章)____
合同鉴证日期：____年____月
甲方(用人单位)称号：__
性质：__
地址：__
法人代表(单位负责人)：__
乙方(劳作者)名字：__
性别：____
年纪：____
常住户口地址：_
归于：农业人口()非农业人口()
居民身份证号码：__
《劳作手册》号码：__
《外来人员就业证》号码：__
甲方因出产(作业)需求，经劳作部门赞同，赞同招用乙方到本企业作业，依据国家和省的有关规则，经两边自愿洽谈赞同缔结本合同。
第一条合同期限
合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条出产(作业)使命
乙方赞同遵守甲方的出产(作业)需求，在____岗位，承当____出产(作业)使命。
第三条出产(作业)条件
依据作业岗位需求，并参照国家和省的有关规则，甲方应装备必要的安全防护设备：____，并发给乙方劳作保护用品：___，保健食品费：____。
第四条劳作纪律
甲方应依据国家和省的有关规则拟定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规则的有关劳作法令、法规和企业的各项规章制度，遵守处理，活跃做好作业。
第五条劳作时刻与劳作报酬
劳作时刻：甲方实施每周____日作业制，每日____小时制，因出产(作业)需求加班时，每月加班不得超越____小时。确需超越，须经乙方及企业工会赞同方能组织加班。
劳作报酬：按国家有关规则和单位的实践，依据乙方岗位和承当的使命定为每月(日)元。加班薪酬：法定休假日为____元，休息日为____元，素日为____元;夜间作业的，每晚(班)发给乙方夜餐费用____元;奖金依据单位效益和乙方劳作奉献定为每月____元至____元。在合同期间，如发作停工待料，甲方每天发给____元。作为根本日子费用。甲方每月____号定时足额发放薪酬。如超越规则日期，从第6日起核算拖欠的天数，甲方每天按拖欠薪酬额的1%支交给乙方赔偿金。
第六条社会稳妥福利待遇
1、在本合同期内，甲乙两边应按劳作稳妥规则，向省劳作稳妥机构交纳养老稳妥金，乙方担负金额，由甲方按月在乙方当月薪酬中扣缴。乙方契合招工条件，单位又有目标，可招为劳作合同制工人，所交纳的养老稳妥金可伴随搬运，兼并核算投保时刻，其在本单位的工龄可接连核算。
2、乙方因工逝世待遇及因工挂彩在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工挂彩医疗完结，由县、市劳作能力判定委员会承认其伤残程度。彻底损失劳作能力的，与合同制工人同等对待;部分损失劳作能力的，企业应当组织量力而行的作业，合同期满，依据其伤残程度，由甲方按照省人民政府承认的具体办法处理。
3、乙方患病或非因工挂彩，医疗期最长不超越三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假日间由甲方的酌情发给日子补助费。乙方在甲方作业半年以上，医疗期满后不能从事原作业也不能从事另行组织的作业被免除劳作合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费____元。乙方逝世的，甲方应发给丧葬补助费____元，一次性发给供养直系亲属救济费____元。
4、乙方在甲方作业一年以上，从头签定合同时，甲方应按国家规则组织乙方省亲，服务每满一年假日为____天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、临产、哺乳，甲方应按规则组织假日。上述假日为有薪假日，超出规则日期的，经赞同按事假处理。
第七条合同的改变、停止、免除
1、甲方因转产，调整出产项目或许因为状况改变，经乙方赞同能够改变合同的相关内容。
2、合同期满劳作合同即行停止，应处理停止合同手续。如出产(作业)需求，甲方持续招用乙方，需经乙方赞同，并经劳作部门赞同，两边从头签定劳作合同。
3、在合同期内，有下列景象之一的，甲方能够免除合同：
(1)患病或非因工挂彩，医疗期满后不能从事原作业也不能从事另行组织的作业的。
(2)按照《国营企业解雇违纪员工暂行规则》归于应予解雇的。
(3)甲方宣告破产，或许濒临破产处于法定整理期间的。
(4)被依法追究刑事责任的。
4、在合同期内，甲方有下列景象之一的，乙方能够免除合同：
(1)经国家有关部门承认，劳作安全卫生条件恶劣，无有用保护措施，严峻危害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同约好发放薪酬或接连两个月不付出薪酬的;
(3)甲方不实行劳作合同，或违背国家劳作法规、方针、侵略工人合法权益的。
5、在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得免除合同：
(1)合同期未满，又不契合本条第3款规则的;
(2)患职业病或因工挂彩并经县、市劳作能力判定委员会判定的;
(3)患病或非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。
6、一方要求免除合同，有必要提早30日告诉对方。
但因本条第3款第(2)项、第四款第(1)、(2)项规则免除合同的在外。
7、乙方被开除、劳作教养或判刑的，劳作合同自行免除。
8、免除劳作合同时，乙方如不属违纪的，应答应其另找作业。
如属违纪或自己乐意回客籍的，甲方有必要回收《劳作手册》、外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其悉数稳妥金。所交的养老稳妥金，乙方属乡镇户口的，稳妥联系予以保存;农村户口的，除开除、主动离任、劳教、劳改的以外，年投稳妥在扣除5%的处理费后，一次性悉数交还自己作为返乡补助费，不再享用其它补助金。
第八条两边以为需求约好的事项：
第九条违约责任
任何一方违背劳作合同，给对方形成经济损失的，应当按照国家和省的有关规则给予对方经济补偿。
第十条因实行本劳作合同发作的争议，当事人应在争议发作15日内向本企业劳作争议调停委员会请求调停，调停无效，可在60日内向当地劳作争议裁定委员会请求裁定。
第十一条本合同条款现国家和省新公布的法令、法规、规章有冲突的，按新的法令、法规、规章履行。
第十二条本合同自签定之日起收效，一式三份，甲乙两边各持一份，鉴证机关保存一份。涂抹或未经合法授权代签无效。
甲方盖章
乙方签章____
法定代表人(首要负责人、托付代理人)签章：____
合同签定日期：____年____月____日
签证人：(签章)____
签证机关：(盖章)____
合同鉴证日期：____年____月