去公司上班什么时候签劳动合同

关于刚结业的或是有些作业经验的想再有提高时机人来说，被心怡的公司、企业选取对错常高兴的一件事，企业往往会设定一个试用期，试用期一满转正之后就成为正式职工了。公司人力资源就会处理正式的入职手续并签定劳作合同。有的公司、企业却迟迟不好职工签定劳作合同。究竟应该在什么时候签定劳作合同是合规的呢?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
去公司上班什么时候签劳作合同
劳作合同应当在用人单位与劳作者树立劳作联系一起签定，或自自用工之日起一个月内签定书面劳作合同。
签定劳作合同的十大注意事项:
1、签定合一起，劳作者首先要澄清单位的基本情况，要判别是否是合法企业，它的法人代表名字、单位地址、电话要知道，这些信息能够经过上网查询工商登记信息获取，一起，要求将这些内容清晰写在合同中。
2、劳作者要澄清自己的详细作业，并在合同中标明作业的内容和详细地址。事例之一：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技能活儿，薪酬较高;后来，企业将他调到一个非技能的低薪岗位，他不肯干，与企业发作劳作争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个领域很广的工种，没有清晰详细的作业性质，导致争议败诉。
3、劳作酬劳要定清楚，防止口头约好。如规范薪酬是多少?有没有奖金?奖金是依据什么规范发放的?这些数据必定要在合同中表现，不要轻信老板的口头许诺。事例：小李到一家私企作业，合同上的薪酬是每月一千多元，老板许诺他每月能拿到两千多元的薪酬。作业几个月后，小李拿到的仍是每月一千多元，因此产生纠纷。最终，因老板口说无凭，小李没有得到他期望的酬劳。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超越六个月，仅约好试用期的合同是无效的，试用期完毕就要求劳作者走人是赖皮;在试用期间，用人单位不得无理由免除劳作联系;除非劳作者不符合招聘条件，才干走人。
5、劳作酬劳的付出方法与付出时刻要清晰，是现金仍是经过银行付出到账户中。有的单位采纳扣发职工一个月薪酬的方法拴住劳作者，这种行为不具有法定效能。假如劳作合同停止后，用人单位回绝供给被扣发的劳作酬劳，劳作者能够经过劳作裁定处理问题。
6、劳作者作业时刻与作业条件要清晰，有的劳作者为多赚钱，默认了企业要求严峻超时的加班加点，这是违背劳作法的，现在越来越多的薪酬争方案便是因此而起。此外，作业的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋职业企业，还有机械加工职业或许给工人带来的机械性损伤的作业环境，都要在合同中对环境危害或许形成的损伤清晰表达出来。
7、社会保险约好。有的企业以“不办社保能够多领薪酬”的说法，来误导劳作者自动挑选抛弃社保。律师提示劳作者：关于社保问题要有久远的考虑，作业时刻越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发作工伤意外等，最快速的处理方法是先经过劳作者购买的社会保险，快速挑选走工伤保险补助的绿色通道治病救人。因此，有了社保就等于有了保证。
8、不要签空白合同。空白合同是指企业为敷衍查看，拿出空白合同，先让劳作者签名、按手印，走一个过场，劳作者也不拿合同当回事，有的合同乃至没有盖章。一旦发作劳作争议，这类合同是无效的，一起，劳作者的维权本钱昂扬。
9、有些合同约好了不合法的内容，如女职工不得成婚生育、因工挂彩的“工伤自理”，要求劳作者签定存亡契约等，这些条款在法律上无效，劳作者能够拒签。
10、劳作合同盖章后，劳作者本人和用人单位要各保管一份。
成为正式职工并与用人单位签定劳作合同之后，在职工与用人单位发作劳作争议时，劳作合同就成为了最有用最直接的法律依据。在现实生活中要注意的是劳作合同应该是一式两份，一份用人单位留存，一份职工自己留存。两份合同都被用人单位收走了，用人单位能够不供认本单位用过此人。假如您还有什么疑问， 听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。