企业哪些情况下可以辞退职工

企业哪些情况下能够解雇员工
依据《国营企业解雇违纪员工暂行规则》（1986年7月12日国务院发布）的规则，员工有下列行为，通过教育或行政处分依然无效的能够解雇：
1、严峻违背劳动纪律，影响出产、作业次序的；
2、违背操作规程，损坏设备、东西、糟蹋原材料、动力，形成经济损失的；
3、服务态度很差，常常与顾客吵架或危害顾客利益的；
4、不服从正常调集的；
5、贪婪、偷盗、赌博、假公济私，不行刑事处分的；
6、无理取闹，打架斗殴，严峻影响社会次序的；
7、犯有其他严峻错误的。
契合开除、开除条件的员工，依照《企业员工奖惩条例》的规则履行。