不能认定工伤,员工应该怎么索赔

现在社会中，凡事都考究一个依据，在工伤案子中，一些人因为没有签定劳作合同，也没有相应的依据支撑，因而不能确定为工伤，那么不能确定工伤,职工应该怎样索赔?我国法令是否有其他的救助途径？下文听讼小编为我们整理了相关常识。
案情简介：
本年4月，王某经人介绍到城西大街某饰品公司作业。不料上班不到一个月，他的左手食指和大拇指被机器夹伤。在医院医治期间，企业主付出了近一万元医疗费。出院后，两边为伤残待遇问题产生分歧，王某要求企业主补偿误工费、医药费等经济损失6万元，而企业主以为王某的开价太高。
王某到劳作部分恳求工伤确定。依照法令规定，要确定工伤，王某需求证明自己与公司存在劳作联系。因为王某不曾与企业主签定用工合同，再加上企业主也不肯出头证明，王某无法之下只好向劳作部分恳求裁定，恳求裁定部分承认自己与企业之间存在的劳作联系。
依据“谁建议、谁举证”的准则，王某应该就两边存在劳作联系的现实供给相关依据。但惋惜的是，该公司没有职工愿意为王某作证，而该公司也没有给职工制发“作业证”、“服务证”等相关证件。因而，劳作部分无法为他确定工伤，作业人员建议王某与企业主洽谈处理。
法令剖析：
本案中职工不能确定存在现实劳作联系，劳作者仍然可是可以建议补偿。途径有：1、与用人单位洽谈处理。2、依据侵权职责法直接提起民事诉讼。走供给劳务受伤的补偿法令途径。
温馨提示：
职工发作工伤事故后假如要确定工伤，有必要证明自己与用人单位存在劳作联系。而时下许多打工者未与单位签定劳作合同，一旦发作工伤事故，就很难确定工伤并享用伤残待遇。
现实劳作联系是用人单位与劳作者之间没有劳作合同又存在劳作联系的一种状况。现在现实劳作联系多存在于用工办理不标准、法令认识淡漠的企业，此类企业规模相对较小，职工少，用工办理比较随意，职工花名册、考勤记载和薪酬发放记载根本没有或许制造粗糙。而从劳作者方面来看，部分劳作者权力认识不强，不注意保存与劳作联系相关的依据，单个劳作者乃至不清楚企业经营者的名字，也不清楚企业的称号。
在未签定书面劳作合同的情况下，薪酬付出凭据或记载、交纳各项社会保险费的记载、作业证等可以证明身份的证件、用人单位招用记载、考勤记载、其他劳作者的证言等都是证明劳作联系建立的重要依据。因而我们要保护好相关的东西，若还有疑问，可咨询听讼网。