劳动争议处理机关是如何处理因养老保险而引起的劳动纠纷

劳作者损失劳作能力后获取的养老保险待遇，是法律规则的劳作者应享有的一项权力，也是用人单位的一项法定职责，用人单位不得以任何借口不予实行，不然要承当相应的法律职责。劳作争议处理机关在处理这类劳作胶葛案件时，应按胶葛的不同状况，别离作出不同的处理：
(1)劳作合同中规则企业应向社会保险组织为员工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳作争议裁决组织应教育企业行政领导，催促企业实行职责，并裁决企业行政担负由此发生的其他职责。
(2)劳作合同中未规则企业应向社会保险组织为员工交纳养老保险费用的，劳作争议裁决组织应指明劳作合同的不完善之处、企业应尽的法定职责及由此而导致的相应法律职责，并裁决企业应在必定期间内向社会保险组织补交养老费和滞纳金。
(3)企业以商洽时未评论须承当员工养老保险费为由，拒不交纳员工养老保险费，劳作争议处理机关应明确指出，商洽时未触及该项内容，并不能免除其法定职责和职责，企业仍有交纳员工养成老保险费用的职责。
(4)企业在员工单独要求免除劳作合同时， 要求免除劳作合同的员工补回企业为其交纳的养老保险费，不然不予处理免除劳作合同手续的，劳作争议处理机关应查清员工单独免除劳作合同是否契合法定条件。 对契合法定条件的，应裁决企业与员工免除劳作合同不得附加任何条件;对不契合法定条件的，应要求员工持续实行劳作合同;对坚持要求免除劳作合同的员工，裁 定其承当因不实行劳作合同而给企业形成的经济损失或违约金，但不能支撑企业要求员工交回养老保险费的决议。
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