职工年休假不休可累积到下一年吗

年度假只要在公司作业了一年的职工才能够享用的，如果说职工不想今年休的也能够到下一年，可是不能累计到下下年的，年度假也会受工龄影响。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
职工年度假不休可累积到下一年吗
能够累积到下一年。
职工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
职工有下列景象之一的，不享用当年的年度假。
(一)职工全年事假累计20天以上,所在单位不扣薪酬和事假累计两个月及以上，单位扣发薪酬的;
(二)累计旷工30天及以上的：
(三)累计作业满一年不满10年的职工，全年请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;
(六)恢复武士。新招工人和自谋职业回原单位作业的，作业时刻未满一年的，不享用年度假。
年度假，指法律规则的劳作者作业满必定的作业年限后，每年享有的保存作业带薪接连度假。年度假包含根本年度假和补加年度假。详细时刻由国家依据不同的I种和劳作的深重程度别离规则。年度假，是国家依据劳作者作业年限和劳作深重严重程度每年给予的必定期间的带薪接连度假。机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工接连作业1年以上的，享用带薪年度假。职工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
职工有下列景象之一的，不享用当年的年度假。
(一)职工全年事假累计20天以上,所在单位不扣薪酬;
(二)累计作业满一年不满10年的职工，全年请病假累计2个月以上的;
(三)累计作业满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(四)累计作业满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;
(五)恢复武士。新招工人和自谋职业回原单位作业的，作业时刻未满一年的，不享用年度假。
以上内容便是相关的答复，年度假能够到下一年再休，详细的需求咨询下公司了，在公司的老职工们的年度假一般会更多，有了年度假后能够自己组织假日并且这个期间都是有薪酬的。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。