劳动法产假薪资规定是什么

产假关于女员工来说是必要的，在绝大部分公司中，产假都是有的，这些为了维护女员工的合法权益，那么在期间，女员工的薪酬是不是也照旧发的呢。听讼网小编经过你的问题带来了“劳动法产假薪资规则是什么”的内容，期望对你有协助。
用人单位给女员工交纳生育稳妥的，女员工的的产假日间的待遇为：
1.生育补助(其规范是本企业上年度员工月平均薪酬);
2.生育医疗费用;
3.计划生育手术医疗费用;
4.国家和本市规则的其他费用;
5.上述费用均有社保基金付出。
6.在该种情况下，生育补助即应视为女员工的产假薪酬(由社保公司发放)，但由于生育补助的计算方法是：
女员工自己生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该补助的数额或许低于女员工的自己薪酬数额;
7.因而，若生育补助的数额低于女员工薪酬的，由用人单位补足差额;
8.已享用生育补助的，企业不再付出产假薪酬。
用人单位未给女员工交纳生育稳妥的：
1.女员工产假日间，薪酬由用人单位照发，这儿的薪酬应包含计时薪酬、计件薪酬、岗位薪酬、奖金、补助和补助，应是女员工休产假之前的月薪酬规范。
2.别的，女员工还能够要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
产假及其生育补助相关规则如下：
《女员工劳动维护特别规则》第七条　女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。　女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条　女员工产假日间的生育补助，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
关于你提出的“劳动法产假薪资规则是什么”问题，产假的薪资肯定是带薪的，还有一些相关的假日，正常的话是98天的姿态，要是有难产或是什么的就会添加15天，并且都是有薪酬的，这是对女员工的一种维护。你能够咨询听讼网的律师。