试用期内出事故算工伤吗

假如自己要到公司中作业的话，一般都会先经历过试用期，这个试用期职工也是需求遭到公司维护的，假如这个时分出了事端的话，可不能够直接用工伤核算？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
试用期内出事端算工伤吗
试用期内发作事端能够按工伤处理。
试用期期限规则《中华人民共和国劳作合同法》第十九条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
试用期包含在劳作合同期限内《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第18条规则：“劳作者被用人单位录用后，两边能够在劳作合同中约好试用期，试用期应包含在劳作合同期限内。”由此可见，在试用期内，劳作者与用人单位之间已构成劳作联系。那么，试用期期间，应该享有相应的权力。用人单位应该给试用期职工处理稳妥。《工伤稳妥条例》第十四条规则：“职工在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的应当确定为工伤。”
以上内容便是相关的答复，假如自己是在试用期中出了一些意外损伤，造成了一些危害的话，是能够直接让用人单位提自己请求工伤确定的，这个并不会由于自己是试用期的职工就不会遭到维护，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。