连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗

劳作者之所以会给老板作业，首要是因为老板每个月都有发薪酬给自己。准时发薪酬也是老板的首要职责，可是有些公司的经济效益欠好，公司呈现了资金周转不过来的状况，老板就会拖欠劳作者的薪酬。听讼网有更多常识，欢迎阅读。
一、接连三个月不发薪酬归于无故拖欠薪酬吗
无故拖欠薪酬一般是指没有任何理由而不发薪酬的行为。接连三个月不发薪酬是拖欠，但不一定是无故。
所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。依据原劳作部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳作者的薪酬不包括以下减发薪酬的状况：
(1)国家法律、法规中有明确规则的;
(2)依法签定的劳作合同中有明确规则的;
(3)用人单位依法拟定并经职代会赞同的厂规厂纪中有明确规则的;
(4)企业薪酬总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪酬有必要下浮的(但付出给劳作者薪酬不得低于当地最低薪酬标准);
(5)因劳作者请事假等相应减发薪酬等。“无故拖欠”劳作者薪酬不包括：
①用人单位遇到非人力能所抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;
②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时过期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作保证行政部门依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均为无故拖欠。
二、无故拖欠薪酬有哪些结果
《劳作法》第九十一条：“用人单位有下列危害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令其付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令其付出赔偿金：
(1)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(2)拒不付出劳作者延伸作业时刻薪酬酬劳的
(3)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(4)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。” 能够看出，无故拖欠职工薪酬，资方要付出拖欠薪酬、补偿金(25%拖欠薪酬额)，必要时还要付出赔偿金(但要以形成实践危害为条件)。
假如劳作者遇到了公司接连三个月不发薪酬的状况，有必要要求公司老板给自己一个说法，假如老板不能说法又不发薪酬就要去找劳作部门维权。遇到老板接连三个月不发薪酬的状况劳作者怎么样处理，请来听讼网上找律师协助你。