与同事口角被打受伤,能不能认定为工伤
来源:听讼网整理 2019-05-09 05:24
工伤确定的根本标准是要在作业时刻、作业地址,由于作业原因受伤。那么如果是与搭档口角被打受伤,能不能确定为工伤?我国的相关法令法规是怎样规则的?下文是听讼小编为我们收拾的相关常识,欢迎阅览!
工伤确定
案情简介:
李某和张某两人系搭档联系,前不久,由于作业问题两边发作了胶葛。闹得不愉快。在发作胶葛的第二天正午,两边在单位邻近一餐厅吃饭时相遇,再次由于言语不好而发作争执,继而大打出手,李某被张某打伤。经医院确诊为鼻外伤、软组织伤。之后,李某以胶葛缘由为作业问题,所以向单位要求为其申报工伤,但被单位拒绝了。单位以为这件事纯属李某和张某两人之间的问题,和作业没有联系,并且还有依据单位的相关管理制度,要对李某和张某进行相应的处分。李某感到非常不理解:这自身便是由于作业才发作的胶葛,并且发作胶葛的时刻也是在午休时刻,单位怎样能甩手不论呢?李某问像这种状况是否能够确定为工伤?
律师说法:
劳动法专家马颖秋律师以为,李某和张某两人尽管发作胶葛的本源是作业原因,但之后李某被打伤,却并非因实行作业责任遭到损伤,李某受伤的景象不符合《工伤保险条例》第14条第(三)项之规则:“在作业时刻和作业场所内,因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的”,也不符合《工伤保险条例》第14条第(一)项之规则:“在作业时刻和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤的”。一起也不符合其它工伤或许视同工伤的确定景象。
由此,马颖秋以为,按照《工伤保险条例》的相关规则,劳动者在作业时刻和作业场所内,因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的,应当确定为工伤。因而,判别是否归于工伤,要害要看遭到暴力损伤与实行作业责任有没有必定的因果联系。在本案中,一方面,李某和张某在作业时刻和作业场所内,只是发作了言语的胶葛,并没有遭到人身损伤。其次,在这起事情中,尽管张某打伤了李某的确有错。但两边面临胶葛都不行镇定,所以导致了对立进一步的激化。所以李某被打伤若也要往作业上靠,这样显着违反了工伤保险中关于“实行作业责任遭到人身损伤”的立法原意。
别的,针对李某提出的正午吃饭时刻发作的胶葛应当是作业延伸进程,应当算作作业时刻的问题,马律师以为,判别的中心应该在于损伤是否归于实行作业责任所引发,也便是说损伤与实行作业责任是否具有直接因果联系,而并非只是具有关联性。因而,李某被打伤不能不算工伤。
上便是听讼小编为我们收拾的有关与搭档口角被打受伤,能不能确定为工伤的常识,如果您还有更多的疑问,能够咨询听讼网专业律师,或许直接托付听讼网律师帮您脱节法令窘境。
工伤确定
案情简介:
李某和张某两人系搭档联系,前不久,由于作业问题两边发作了胶葛。闹得不愉快。在发作胶葛的第二天正午,两边在单位邻近一餐厅吃饭时相遇,再次由于言语不好而发作争执,继而大打出手,李某被张某打伤。经医院确诊为鼻外伤、软组织伤。之后,李某以胶葛缘由为作业问题,所以向单位要求为其申报工伤,但被单位拒绝了。单位以为这件事纯属李某和张某两人之间的问题,和作业没有联系,并且还有依据单位的相关管理制度,要对李某和张某进行相应的处分。李某感到非常不理解:这自身便是由于作业才发作的胶葛,并且发作胶葛的时刻也是在午休时刻,单位怎样能甩手不论呢?李某问像这种状况是否能够确定为工伤?
律师说法:
劳动法专家马颖秋律师以为,李某和张某两人尽管发作胶葛的本源是作业原因,但之后李某被打伤,却并非因实行作业责任遭到损伤,李某受伤的景象不符合《工伤保险条例》第14条第(三)项之规则:“在作业时刻和作业场所内,因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的”,也不符合《工伤保险条例》第14条第(一)项之规则:“在作业时刻和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤的”。一起也不符合其它工伤或许视同工伤的确定景象。
由此,马颖秋以为,按照《工伤保险条例》的相关规则,劳动者在作业时刻和作业场所内,因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的,应当确定为工伤。因而,判别是否归于工伤,要害要看遭到暴力损伤与实行作业责任有没有必定的因果联系。在本案中,一方面,李某和张某在作业时刻和作业场所内,只是发作了言语的胶葛,并没有遭到人身损伤。其次,在这起事情中,尽管张某打伤了李某的确有错。但两边面临胶葛都不行镇定,所以导致了对立进一步的激化。所以李某被打伤若也要往作业上靠,这样显着违反了工伤保险中关于“实行作业责任遭到人身损伤”的立法原意。
别的,针对李某提出的正午吃饭时刻发作的胶葛应当是作业延伸进程,应当算作作业时刻的问题,马律师以为,判别的中心应该在于损伤是否归于实行作业责任所引发,也便是说损伤与实行作业责任是否具有直接因果联系,而并非只是具有关联性。因而,李某被打伤不能不算工伤。
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