新劳动法辞职违约金标准是多少呢

新劳作法关于辞去职务补偿都有了哪些新的规则呢？依照新的劳作法规则，劳作者在哪些状况下能够提出免除劳作联系的请求呢？请我们阅览下面的文章了解！
新劳作法辞去职务违约金
只允许在两种状况下，让劳作者承当违约金。
第二十五条 除本法第二十二条(供给训练费)和第二十三条(给付竞业约束经济补偿)规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
该法第二十二条是用人单位为劳作者供给了训练费用时能够约好违约金，而且违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。该法第二十三条是用人单位给付劳作者竞业约束经济补偿，而且规则了竞业约束的时刻不得超越两年。惋惜的是对竞业约束的违约金没有规则一个上限。除了上述两种状况，用人单位以任何名义、任何方式约好违约金都是违法的。
依据《劳作合同法》第38条规则，用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违法法令、法规的规则危害劳作者权益的;
(五)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需要事前奉告用人单位。本条是指在用人单位存在差错的状况下劳作者被迫辞去职务的，也称即时辞去职务，依据《劳作合同法》第46条的规则，在劳作者因第38条的景象辞去职务的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。